De beëindiging van de arbeidsovereenkomst met werkgeefster is vernietigbaar wegens dwaling, omdat werkgeefster onjuiste informatie heeft verstrekt over de overgang van de arbeidsovereenkomst naar X.

Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat (g-grond) niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen sprake van moedwillige overbelasting van werknemer. Verband tussen psychische klachten en werkomstandigheden niet aangetoond; werkgever niet aansprakelijk.

Beroep van werkgever op beperkende werking van de redelijk en billijkheid ten aanzien van loonmaatregelen uit de cao in verband met familieband en slechte financiële situatie slaagt niet.

Loonvordering in kort geding. Verstekvonnis.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris, vakantiegeld en doorbetaling van loon tot het moment dat rechtsgeldig een einde is gekomen aan de arbeidsovereenkomst.

Toewijzing loonvordering in kort geding. Horecagelegenheid waar werkneemster werkte, is inmiddels gesloten, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen is niet geëindigd.

Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.

Bestuurdersaansprakelijkheid vordering ex-werkneemster. Voormalig werkgever biedt geen verhaal omdat indirect bestuurders willens en wetens de rekening van de vennootschap hebben leeggehaald en leeg gehouden.

Vennoten failliete vof veroordeeld tot betaling van persoonlijke toeslag (€ 34.980,56) en overuren werkneemster. Mondelinge afspraak om maandelijks 15 overuren van het overurensaldo te betalen is nietig.

Werkneemster heeft geen recht op doorbetaling van 100% van haar loon tijdens ziekte. Niet aannemelijk is dat sprake is van een bestendig gebruik binnen de onderneming van werkgeefster.