Berekening diverse vergoedingen na tussenbeschikking. Toekennen billijke vergoeding van € 95.000 bruto.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig loon, overuren, reisuren en een ten onrechte ingehouden bedrag.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot loon(door)betaling en nakoming re-integratieverplichtingen jegens werknemer.

Werknemer ontvangt vanaf augustus 2023 geen loon meer. Werkgever wordt bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig loon vermeerderd met de wettelijke verhoging en wettelijke rente.

Werkneemster vordert uitbetaling van haar salaris over de periode dat zij ziek was, uitbetaling van de aanzegvergoeding, transitievergoeding en overuren.

Loonvordering van voormalig werknemer toegewezen. De verplichte aanwezigheid een kwartier voor aanvang van dienst kwalificeert als arbeid(stijd). Werkgever oefende gezag uit.

Kort geding. Loonvordering bij verstek toegewezen.

Vordering achterstallig loon vanwege de verplichting om voorafgaand aan elke dienst 15 minuten eerder aanwezig te zijn toegewezen.

Ontslag op staande voet terecht vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden. Geen loonsverhoging want werkgever valt niet onder werkingssfeer cao.

Loonvordering van werknemer toegewezen.