werkgever/werknemer

Opzegtermijn werknemer onder toepassing van het overgangsrecht van de Flexwet bedraagt een maand en geen zes weken. Geen sprake van teveel betaald loon en terugvordering loon mogelijk in strijd met goed werkgeverschap

Maas Lastechniek BV/werknemer

Afgifte loonstrook en jaaropgave bij einde dienstverband

werkneemster/Bastion Hotelgroep BV

Werkneemster heeft recht op continuering ouderschapsverlof, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten

Werkneemster houdt recht op ontslagvergoeding berekend naar voltijdse aanstelling bij ontslag tijdens ouderschapsverlof met verminderd loon

werknemer/werkgever

All-in salaris inclusief vakantiedagen is in strijd met artikel 7:645 BW en artikel 7 lid 2 van de Richtlijn 2003/88/EG

Werknemer heeft slechts recht op pro rato bonus

Niet toekennen gratificatie aan werknemer in strijd met goed werkgeverschap

Geen recht op financiële vergoeding niet-genoten ATV-dagen, tenzij overeengekomen in CAO of arbeidsovereenkomst

Werknemer heeft recht op loon en schadevergoeding wegens ten onrechte veronderstelde overgang van onderneming. Geen recht op wettelijke verhoging op grond van toepasselijk (Duits) recht

Vordering 'looncorrectie' ex-werkgever na verzuim te kwader trouw werknemer