werkneemster/werkgever

Na onenigheid over de plaats van re-integratie, past werkgever loonsanctie toe op zieke werknemer. Psychische klachten van werknemer zijn echter van dien aard, dat niet gezegd kan worden dat werknemer niet aan re-integratieverplichtingen voldoet. Toepassing loonsanctie onterecht.

werkgever/werknemer

Werknemer vóór of op de eerste werkdag ziek. Ontbindingsverzoek werkgever op e-, g- en h-grond afgewezen, omdat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is. Geen onderscheid tussen grote en kleine werkgever bij loondoorbetalingsplicht.

werknemer/Arto Montage Team Service B.V.

Werkgever wordt veroordeeld tot loondoorbetaling zieke werknemer.

werknemer/H3 Baby Safety Products B.V.

Werknemer is, gelet op oordeel verzekeringsarts, tot aan einde dienstverband ziek. Werkgever is gehouden het loon door te betalen.

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet leerling-zorgbegeleider, onder meer omdat zij directeur beschuldigt van seksuele intimidatie, is niet rechtsgeldig. Werkgeefster wordt in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat geen sprake is geweest van seksuele intimidatie.

werkgever/werkneemster

Werkgever heeft terecht een loonstop opgelegd aan werkneemster. Van een arbeidsongeschikte werknemer mag in beginsel verlangd worden in gesprek te gaan en te blijven met de werkgever.

werkneemster/Conzorg B.V.

Bij ontbreken first opinion door nalatigheid van werkgever en bij de aanwezigheid van een verklaring van een behandelend arts waaruit van de ziekte van werknemer blijkt, kan van werknemer in loonprocedure niet worden gevergd zich van het oordeel van een UWV-deskundige te voorzien.

werkneemster/Immo Service Verweijst B.V.

Van zieke werkneemster kan in redelijkheid niet worden gevergd dat zij in verband met haar loonvordering een deskundigenoordeel overlegt, nu werkgever in strijd met artikel 14 Arbowet geen overeenkomst met een arbodienst heeft en een first opinion ontbreekt.

werkneemster/Arbo Unie B.V.

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Strijd met opzegverbod tijdens ziekte. Tegenverzoek tot terugbetaling van loon wordt, mede gezien de stelling van werkneemster dat zij zich niet realiseerde een te hoog bedrag te hebben ontvangen, als strijdig met goed werkgeverschap aangemerkt.

werknemer/ABN AMRO Bank NV

Werkgever heeft niets gedaan of nagelaten om bij werknemer het gerechtvaardigd vertrouwen te wekken dat de door werknemer verrichte passende arbeid de bedongen arbeid is geworden. Enkel tijdsverloop maakt niet dat passende arbeid bedongen arbeid wordt.