werknemer/Du Dusart Horecagroep B.V.

Geen duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door werknemer tijdens telefoongesprek. Werkgever had mededeling net zo goed als een ziekmelding kunnen opvatten en had dat wellicht zelfs moeten doen.

GGB Installaties B.V./werknemer

Executiegeschil. Hoewel werknemer op verzoek en sommatie niet op het werk is verschenen, heeft hij waarschijnlijk wel recht op loon gezien cassatierechtspraak 'Mak/SGBO'.

werknemer/Gate Gourmet Amsterdam B.V.

Uitleg artikel 25 WIA/7:629 BW en Haviltex. Is werkgever na opgelegde loonsanctie na tweede ziektejaar 80 procent van laatstverdiende loon verschuldigd zoals ook in het tweede ziektejaar is betaald, of slechts 70 procent van het wettelijk maximumdagloon?

werkgeefster/werknemer

Kantonrechter heeft ten onrechte ontslag op staande voet wegens bedreiging en intimidatie van collega’s vernietigd. Geen recht op loondoorbetaling op grond van artikel 7:628 BW of artikel 7:629 BW over periode vanaf datum ontslag op staande voet tot datum einde arbeidsovereenkomst. Ontbreken deskundigenoordeel.

werknemer/werkgever

Geldvordering van werknemer met vier onderdelen: foutieve verrekening van voorschotbetalingen, uitbetaling niet opgenomen verlof- en adv-uren, loondoorbetalingsverplichting tijdens derde ziektejaar en te late betaling na overeengekomen beëindigingsregeling.

werkneemster/Sallcon B.V.

Loonvordering na ontslag (onder oud recht) met toestemming UWV. Kantonrechter heeft werkneemster terecht niet-ontvankelijk verklaard omdat ‘629a-verklaring’ ontbreekt. Latere WGA-uitkering zegt niets over re-integratiemogelijkheden in de periode voor ontslag.

werkneemster/Parnassia Groep B.V.

Werkneemster heeft geen recht (meer) op loondoorbetaling bij ziekte, omdat haar loon reeds bij eerdere arbeidsongeschiktheid 104 weken is doorbetaald; immers er is geen sprake van nieuw bedongen arbeid, maar van re-integratiearbeid.

werknemer/Hooghoudt B.V.

Vordering tot loondoorbetaling van alcoholverslaafde werknemer toegewezen, nu zijn verslaving als primaire oorzaak van zijn arbeidsongeschiktheid kan worden gekwalificeerd.

werknemer/Van der Weij Installatiebedrijf B.V.

Vordering tot volledige doorbetaling van loon na het verstrijken van 104 weken afgewezen. Werkgeefster had deugdelijke gronden om werknemer geen passende arbeid (voor de volle omvang) te laten verrichten.