Uitleg bonusregeling. Accountmanager heeft recht op nabetaling van € 35.260,14 bruto.

Werknemer verblijft tijdens arbeidsongeschiktheid in het buitenland. Werkgeefster mocht geen loonsanctie opleggen bij uitblijven van informatie van bevoegd Pools orgaan, nu werkgeefster zelf actie had moeten ondernemen.

Kort geding, loonvordering. Geen rauwelijkse dagvaarding, deskundigenoordeel niet nodig. Loonvordering aannemelijk: nieuwe ziekmelding. Oordeel arbeidsongeschiktheid voorbehouden aan bedrijfsarts.

Looninhouding wegens het niet verrichten van passend werk is terecht. Wel recht op uitbetaling van eindejaarsuitkeringen, een hogere transitievergoeding, vakantiedagen en een brutostudievergoeding.

Afwijzing navordering loon omdat loondispensatie achteraf niet bleek te zijn verlengd.

Loonstop arbeidsongeschikte luchthavenbeveiliger (deels) terecht, nu zij zonder deugdelijke grond tekortschoot in re-integratieverplichting om het door de bedrijfsarts geadviseerde gesprek met werkgever aan te gaan.

Loonsanctie niet rechtsgeldig omdat niet is voldaan aan het onverwijldheidscriterium en werkgever onduidelijk is geweest over welke sanctie werd opgelegd. Voor het overige is de verkeerde procedure gevolgd (dagvaarding in plaats van verzoekschrift).

Vordering tot nakoming van arbeidsovereenkomst en van re-integratieverplichtingen toegewezen.

Loonvordering achterstallig loon. Werkgever heeft ten onrechte loonstop opgelegd, nu werknemer advies bedrijfsarts heeft opgevolgd.

Werknemer is nieuw bedongen arbeid gaan verrichten, zodat voor werkgever een nieuwe loondoorbetalingsverplichting is ontstaan. Urenvermindering is een weloverwogen en gezamenlijke beslissing van partijen geweest.