werknemer/Krohne Nederland B.V.

Omdat Krohne onvoldoende heeft onderbouwd dat zij de oorspronkelijke werkzaamheden van werknemer voldoende heeft aangepast aan zijn beperkingen, wordt voorshands aannemelijk geacht dat de door Krohne aangeboden werkzaamheden niet passend waren. Loonvordering toegewezen.

werknemer/werkgever

Loonvordering tot betaling van dertiende maand tijdens arbeidsongeschiktheid afgewezen. Werknemer mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen – alleen al vanwege zijn korte dienstverband – dat ook bij arbeidsongeschiktheid een 13e maand zou worden betaald.

werknemer/Xella kalkzandsteenfabriek De Hazelaar B.V.

De kantonrechter in kort geding stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad over slapende dienstverbanden met betrekking tot de gehoudenheid van werkgever om een redelijk voorstel van werknemer tot beëindiging van het dienstverband te accepteren (omgekeerde Stoof-Mammoet-situatie ex art. 7:611 BW).

werknemer/N.V. Vrijetijds-centrum Gulpen h.o.d.n. Mosaqua

Mosaqua is niet verplicht het loon tijdens ziekte na twee jaar te betalen omdat niet is gebleken dat passende arbeid de bedongen arbeid is geworden.

werkneemster/werkgever

Niet opzeggen slapende arbeidsovereenkomst terminaal zieke werkneemster is in strijd met goed werkgeverschap, mede gelet op uitdrukkelijke bedoeling wetgever bij de Wet compensatie transitievergoeding om voortbestaan van slapende dienstverbanden tegen te gaan.

werknemer/Stichting VillaKeizersKroon Weide

Geen toekenning billijke vergoeding of vergoeding wegens onregelmatige opzegging omdat werknemer zelf eerst de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Wel recht op loondoorbetaling tijdens ziekte mede vanwege foute terminologie (‘opschorting’ in plaats van ‘stopzetting’ van het loon).

werknemer/DSV ROAD B.V.

Uitleg artikel 7:628 lid 1 BW. Loon van zieke werknemer mag gedurende de eerste zes maanden van de (oproep)arbeidsovereenkomst niet schriftelijk worden uitgesloten. In geval van loondoorbetaling tijdens ziekte gelden de bepalingen van artikel 7:629 BW en artikel 7:637 lid 2 BW.

werknemer/werkgeefster

Werknemer weigert hardnekkig re-integratiewerkzaamheden uit te voeren. Het gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Werknemer krijgt ondanks ernstig verwijtbaar handelen toch 50 procent van de transitievergoeding.

X c.s./werkneemster

Uitleg bepaling in arbeidsovereenkomst over loondoorbetaling in het tweede ziektejaar (90 of 70 procent?). Toepassing rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW leidt nog niet tot een beslissing, nu het hof meer toelichting van partijen nodig heeft. Hof gelast een comparitie van partijen.

werknemer/werkgeefster

Werknemer heeft er gerechtvaardigd op mogen vertrouwen dat de passende arbeid, in eerste instantie uitgevoerd in het kader van de re-integratie, de nieuw bedongen arbeid is geworden. Werknemer heeft bij ziekte opnieuw recht op loondoorbetaling ex artikel 7:629 BW.