werknemer/Stichting RKD-Nederlands Instituut voor Kunstgeschiedenis

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding wegens onvoldoende inspanningen werkgever ten aanzien van arbeidsconflict en starre communicatie werknemer in het kader van re-integratie. Geen billijke vergoeding. Toekenning transitievergoeding.

werknemer/Sweco Nederland B.V.

Afwijzing verzoek om toekenning van een billijke vergoeding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door tijdens ziekte van overbelaste werknemer over diens functioneren te spreken. Onjuist gedrag betekent niet dat dat gedrag zonder meer ernstig verwijtbaar is.  

werknemer/Plukon Goor B.V.

Partijen verschillen van mening over afdeling waarbinnen re-integratie dient plaats te vinden. Voorzieningenrechter acht werkzaamheden op beide afdelingen passend. Re-integratie werknemer op eigen afdeling ligt dan in de rede, temeer nu hij daar na zijn re-integratie weer zal gaan werken.

werknemer/Stichting Humanitas

Kolom-uitspraak van de Hoge Raad niet van toepassing nu werkneemster in het geheel geen arbeid meer verricht vanwege haar arbeidsongeschiktheid. Werkgever is niet verplicht het slapend dienstverband van werkneemster op te zeggen.

Werknemer/De Burg Horecabedrijven V.O.F.

De praktijkovereenkomst van werknemer voldoet niet aan de voorwaarden om te worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst.

werknemer/werkgeefster

Loonvordering na loonstop afgewezen. Zieke werknemer weigert bij de bedrijfsarts te verschijnen, omdat hij niet van Polen naar Nederland kan reizen per vliegtuig. Loon is terecht gestaakt, omdat uit medische verklaringen niet volgt dat vliegen schadelijk is voor de gezondheid van werknemer.

werknemer/MicroCash Retail B.V.

Geen meldingsplicht werknemer met PTSS ten tijde van sollicitatie, maar wel waarschuwingsplicht werkgever alvorens toepassen loonstop. Loonstop onrechtmatig toegepast.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst, omdat werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

werkneemster/Sociale Verzekeringsbank

Vorderingen om onafhankelijk onderzoek naar pestgedrag te gelasten en voor praktijkopleiding vereiste werkzaamheden te kunnen verrichten afgewezen. Niet is gebleken dat intern onderzoek niet onafhankelijk of volledig is geweest en dat werkzaamheden onder niveau zijn.

Transdev Nederland Holding N.V./Centrale Ondernemingsraad Transdev

Artikel 96 Rv-beschikking. Bedrijfsarts mag werknemer die reeds elders onder behandeling is verplichten specifieke aanvullende expertise in te schakelen, maar werknemer is na aanvullend onderzoek vrij om behandelend arts te kiezen.