De arbeidsovereenkomst van een arbeidsongeschikte werkneemster is niet rechtsgeldig beëindigd. Uit e-mailberichten volgt geen instemming met de beëindiging, maar juist dat de wijze van beëindiging en de afspraken daaromtrent nog niet duidelijk zijn voor werkneemster. Transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen.

Gelet op het advies van de tweede bedrijfsarts – dat werkhervatting ten zeerste wordt afgeraden – is voldoende aannemelijk dat werkneemster volledig arbeidsongeschikt is en dat niet gezegd kan worden dat zij haar re-integratieverplichtingen niet is nagekomen.

Vordering werknemer in kort geding tot betaling van zijn loon afgewezen. Werkgever heeft de loondoorbetaling tijdens ziekte gestaakt vanwege het niet voldoen aan re-integratieverplichtingen. Geen spoedeisend belang, omdat werknemer alweer een aantal maanden loon ontvangt.

Gelet op meerdere deskundigenoordelen en het actuele oordeel van de bedrijfsarts kon werkgever werknemer op goede gronden vrijstellen van werk, zodat werknemer zich volledig kan richten op re-integratie in het tweede spoor.

Ontbindingsverzoek afgewezen omdat het door de werkgever gestelde disfunctioneren, of de verstoring van de arbeidsverhouding in dit geval geen ontbinding rechtvaardigen. Werknemer heeft naar aanleiding van de loonstop snel gehoor gegeven aan zijn re-integratieverplichtingen, zodat ook verwijtbaar handelen of nalaten, of een combinatie van omstandigheden geen redelijke grond voor ontbinding opleveren.

Werkgever is verplicht zijn re-integratieverplichtingen na te komen in het tweede spoor door inschakeling van het door werkneemster voorgestelde re-integratiebureau. De door werkgever aangevoerde redenen om niet akkoord te gaan met dit re-integratiebureau snijden in dit stadium van het re-integratieproces geen hout.

Voor de hoogte van de loondoorbetaling tijdens ziekte voor de werknemer met een nulurencontract wordt wegens gebrek aan aanknopingspunten uitgegaan van een gemiddeld aantal arbeidsuren dat ligt tussen het door partijen genoemde aantal uren.

Privégebruik leaseauto valt niet onder recht op loon bij ziekte. Artikel 7:629 BW staat niet in de weg aan afspraak dat leaseauto na zes maanden arbeidsongeschiktheid wordt ingenomen, zonder werknemer te compenseren voor het gemis van privégebruik van de auto.

Uitzendkracht heeft geen recht op betaling van loon tijdens ziekte, omdat hij zich ziek heeft gemeld voor de werkzaamheden daadwerkelijk waren begonnen. In de Cao Uitzendkrachten staat dat een uitzendovereenkomst pas ingaat als de uitzendkracht de werkzaamheden daadwerkelijk aanvangt.

Tussen partijen is een onherstelbare uitzichtloze situatie ontstaan, nadat zij er –na twee jaar ziekte- onderling niet uit kwamen op welke wijze werknemer kon re-integreren.