Stichting R.K. Zorgcentrum Roomburgh/werknemer

Ontslag op staande voet wegens werkweigering bestaande uit niet verrichten passende arbeid nietig. Geen sprake van een redelijke opdracht. Een 629a-verklaring is niet vereist in kort geding

werkneemster/Servauto Nederland BV

Passende arbeid die slechts 7,5% afwijkt van de oorspronkelijke arbeid, leidt tot nieuw bedongen arbeid. Toetscriteria Hof Amsterdam

werknemer/Jongeren Onder Dak BV

Ontslag op staande voet van een werknemer in de jeugdzorg wegens vermeend affectieve relatie in de privésfeer met een 14-jarig kind niet rechtsgeldig wegens ontbreken verband met het werk. Toetsing aan Hoge Raad 17 december 2010. Werknemer is niet gehouden binnen zes maanden een bodemprocedure te starten na inroepen nietigheid

Pingo Poultry Goor BV/Stichting Leveste

Regresrecht werkgever op ziekenhuis wegens medische behandelfout bij operatie werknemer. Stelplicht en bewijslast

Werknemer/De Stichting voor Algemeen Voortgezet Onderwijs, Beroepsonderwijs en Volwassenen Educatie

Tegenstrijdig oordeel bedrijfsarts en verzekeringsarts. Werkgever dient de grootst mogelijke zorgvuldigheid te betrachten bij opleggen loonsanctie werknemer

werknemer/Capgemini Nederland BV

Uitleg geïncorporeerde arbeidsongeschiktheidsvoorziening uit maatschapsovereenkomst in arbeidsovereenkomst van werknemer. Haviltex-norm

Shoeby Fashion/werkneemster

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst na geschil over meewerking aan re-integratie werkneemster leidt tot C=1

werknemer/Van Bon Cold Stores Beneden-Leeuwen BV

Ontslag 59-jarige werknemer zonder vergoeding niet kennelijk onredelijk. Passende arbeid is niet bedongen arbeid geworden, waardoor werknemer terecht voor ontslag is voorgedragen in diens nieuwe functie

werkneemster/ex-directeur werkgever

Directeur niet persoonlijk aansprakelijk voor de mislukte re-integratie van werkneemster ondanks loonsanctie UWV en hoge vergoeding ontbindingsprocedure

werkgeefster/werknemer

Werkgever na 104 weken loondoorbetaling niet langer verplicht om werknemer andere passende arbeid te laten verrichten. Re-integratieverplichtingen werkgever zijn eindig. Bewijslast geschiktheid voor bedongen arbeid rust op werknemer