Nu werkgever werknemer niet over zijn vakantierechten heeft geïnformeerd, hem niet in staat heeft gesteld de dagen op te nemen en niet op de gevolgen heeft gewezen komt werkgever geen beroep toe op het verval/de verjaring van de opgebouwde wettelijke vakantie-uren.

Uit de brief kan – naar het oordeel van de kantonrechter – in de gegeven omstandigheden worden afgeleid dat bij einde dienstverband geen verlof zou worden uitbetaald.

Werkgever dient werknemers zowel een resultaatafhankelijke uitkering van 2% op grond van de cao Orsima, als een kerstgratificatie van 2% op basis van de individuele arbeidsovereenkomst, te betalen. Geen aanleiding om de vaste kerstgratificatie op grond van de individuele arbeidsovereenkomst aan te merken als een (gunstigere) toepassing van de cao-bepaling.

(Nog) geen sprake van overgang van onderneming ten tijde van beëindigen arbeidsovereenkomst. Loonvordering werknemer gedeeltelijk toegewezen, voor de periode waarin hij zich beschikbaar heeft gehouden voor arbeid. Geen grondslag voor toewijzing billijke vergoeding, nu arbeidsovereenkomst reeds is geëindigd.

Statutair bestuurder die bezwaren uit over nieuw bestuursmodel, handelt niet ernstig verwijtbaar. Bestuurder heeft recht op transitievergoeding van € 704.295,03. Variabele bonus (€ 500.000 of meer per jaar) is onderdeel van loon en wordt meegenomen in berekening transitievergoeding.

De uiting: “Jullie zoeken het maar uit, ik vertrek.” is geen ontslagname van werknemer bij verkeersschool. Geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die erop was gericht de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te bewerkstelligen.

Werkneemster heeft recht op betaling van achterstallig loon (over vakantiedagen) na eindafrekening nu zij deze niet eerder heeft kunnen controleren wegens niet tijdig overgelegde salarisspecificaties. Werkgever mag dubbel betaalde proceskosten wel verrekenen.

Werknemer heeft na einde dienstverband recht op nog verschuldigd salaris, vakantiegeld, nog niet genoten vakantie-uren en reiskostenvergoeding. Dat de arbeidsovereenkomst reeds is geëindigd, betekent volgens de kantonrechter niet dat de prikkel zinloos is en geen wettelijke verhoging meer verschuldigd kan zijn. Wettelijke verhoging uiteindelijk vastgesteld op 15%.

Zorgcentrum, vallend onder reikwijdte WNT, is billijke vergoeding verschuldigd aan directeur/statutair bestuurder wegens ernstig verwijtbaar handelen tijdens en na de re-integratie van werknemer.

Eindafrekening einde dienstverband. Werknemer heeft recht op niet genoten vakantiedagen. Beroep werkgeefster op vervaltermijn slaagt niet, nu werkgeefster hier nooit eerder van was uitgegaan en zij in de praktijk toestond dat vakantiedagen werden meegenomen naar het nieuwe jaar.