Berekening van het door het uitzendbureau verschuldigde achterstallig loon. Uitspraak aangehouden.

Een in een geheimhoudingsbeding opgenomen algemeen spreekverbod is in strijd met het recht op een vrije meningsuiting en het recht op bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Uitleg bonusregeling. Geen sprake van loon in de zin van artikel 7:625 BW, dus verhoging afgewezen.

Werkgever wordt veroordeeld tot afgifte van salarisspecificaties aan onder bewind gestelde werknemer.

Werkzaamheden werknemer bij DJI komen niet (vrijwel) geheel overeen met die van een functiebegeleider. Bewijs dat werknemer onder hogere salarisschaal valt niet geleverd. Afwijzing loonvordering werknemer.

Werkgeefster erkent dat zij achterstallig loon en vakantietoeslag aan werkneemster verschuldigd is. Zij wordt in kort geding veroordeeld tot betaling daarvan.

Werkgever die welbewust bij betaling van het achterstallig loon de betaling van het vakantiegeld achterwege heeft gelaten, wordt veroordeeld tot betaling van het vakantiegeld inclusief de wettelijke verhoging.

Rechtsvermoeden arbeidsomvang door referteperiode vastgesteld. Niet werken als toeristengids in verband met coronamaatregelen valt in de risicosfeer van werkgever die aanspraak heeft op NOW-regeling.

Artikel 31 lid 2 Handvest garandeert vakantieverlof gelijk aan artikel 7 Arbeidstijdenrichtlijn, niet bovenwettelijke dagen.

Werkneemster is niet geslaagd in het leveren van (getuigen)bewijs dat een maandsalaris van € 2.000 netto met haar is overeengekomen.