Dat aan werknemer zwarte betalingen in strijd met de wet zijn gedaan, maakt niet dat dit tot gevolg zou hebben dat werknemer thans de overuren nogmaals ‘wit’ uitbetaald zou krijgen.

Werkgever heeft onvoldoende COVID-19-beschermingsmaatregelen getroffen om van werkneemster te kunnen verlangen dat zij haar werkzaamheden op de werkvloer zou verrichten. Aan de zijde van werkneemster is geen sprake van werkweigering.

Vakantiebijslag over bonus valt niet onder het in de Wet minimumloon gedefinieerde loonbegrip. Na het inleveren van de auto van de zaak heeft werknemer ook geen recht op de fiscale bijtelling.

Werkgever ontkent toestemming voor het opnemen van vakantie door werknemer. Werknemer heeft echter tijdig zijn vakantie doorgegeven aan zijn leidinggevende en niet is gebleken dat werkgever of leidinggevende bezwaar hadden tegen zijn vakantie. De loonvordering is derhalve toewijsbaar.

Werkneemster die – vóórdat de arbeidsovereenkomst is aangevangen – al een en ander voor werkgeefster heeft gedaan, dat meer was dan alleen kennismaken, heeft recht op loon over die werkzaamheden.

Gerechtvaardigd vertrouwen bij werknemer gewekt dat arbeidsvoorwaarde is ontstaan inhoudende dat hij zijn werkzaamheden verricht in de functie van eerste verkoopmedewerker tegen betaling van het salaris van assistent-bedrijfsleider.

Vaststellen arbeidsomvang op basis van artikel 7:610b BW. Nu Connexxion daardoor niet wordt benadeeld, wordt een referteperiode van vier maanden gehanteerd.

Medewerkster schoonmaak heeft op grond van de afspraken in de arbeidsovereenkomst en de (minimum-) Cao schoonmaak- en glazenwassersbedrijf recht op betaling van een reiskostenvergoeding voor woon-werkveer alsmede betaling van andere cao-vergoedingen. Werkgever is verplicht een urenregistratie bij te houden.

PostNL is als inlener (hoofdelijk) aansprakelijk op grond van onrechtmatige daad en vanaf 1 juli 2015 mede op grond van de WAS voor de nabetaling van het gevorderde achterstallige loon van ter beschikking gestelde pakketsorteerders.

Overeengekomen beloningsstructuur is geen all-in-beding in strijd met artikel 7:639 e.v. jo. 7:645 BW en artikel 7 Arbeidstijdenrichtlijn. Vorderingen tot betaling van onder meer vakantiebijslag en vakantieloon afgewezen.