Wachttijd onder omstandigheden ‘arbeidstijd’: objectieve inbreuk op vrije indeling rusttijd bepalend.

Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen wegens onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer heeft daarnaast nog recht op een bedrag aan niet genoten vakantiedagen.

Werkgever is in verzet (wederom) niet verschenen op de mondelinge behandeling en heeft niet gereageerd op het proces-verbaal. Verstekvonnis waarin werkgever is veroordeeld tot betaling van achterstallig loon en vakantiegeld wordt bekrachtigd.

Leerarbeidsovereenkomst. Loonvordering toegewezen. Minder werk door coronamaatregelen voor rekening en risico werkgever. Door werkgever gestelde (nadere) afspraak dat werknemer alleen loon ontvangt over daadwerkelijk gewerkte uren is niet vast komen te staan.

Wegens sluiting winkel in de Markthal zegt werkgeefster de arbeidsovereenkomst van werkneemster per direct op. Kantonrechter kent een billijke vergoeding toe van € 3.400 bruto, inclusief transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Taxichauffeur met nulurencontract heeft recht op loon op basis van vermoeden van arbeidsomvang van de afgelopen drie maanden. Verweer werkgever om dit te verrekenen met schades die door werknemer zijn veroorzaakt, wordt afgewezen.

CAO voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen. Werknemer wordt alsnog in de gelegenheid gesteld zijn vordering te baseren op de daadwerkelijk te weinig betaalde overuren nu hij op onjuiste gronden te veel pauze-uren heeft geregistreerd. Werkgever heeft eerder niet voldaan aan de cao-verplichting om de ondertekende exemplaren van de urenstaten aan werknemer te overhandigen.

Vordering tot betaling van overwerkvergoeding in kort geding toegewezen. In de arbeidsovereenkomst is afgesproken dat overwerkvergoeding verschuldigd is ongeacht het aantal gewerkte uren. Overwerkvergoeding is verkapte loonsverhoging.

Niet is komen vast te staan dat een der partijen de arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd) heeft opgezegd. Toch geen loondoorbetalingsverplichting, nu werknemer zich niet tijdig beschikbaar heeft gesteld/geen aanspraak heeft gemaakt op loondoorbetaling. Stilzitten komt voor rekening werknemer.

Toewijzing wettelijke rente en wettelijke verhoging over te laat betaald loon. Wettelijke verhoging gematigd tot 25%, gelet op de geringe grootte en de financiële situatie van de werkgever.