Belang van werkgever weegt zwaarder dan het belang van werknemer bij wedertewerkstelling, o.a. omdat het aantal werkzame dagen tot de bodemprocedure ‘slechts’ 14 dagen bedraagt.

Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV/instemming werknemer in strijd met artikel 7:671 BW. Niet aannemelijk dat werkzaamheden werknemer meeste gelijkenissen vertoonden met (veel) hoger ingeschaalde functie. Billijke vergoeding vastgesteld op € 7500 bruto.

Uitleg Regeling Individueel Keuzeverlof (IKV) met betrekking tot loongarantie herplaatste werknemer.

Vergoeding overuren van € 80.000 toegewezen over de periode 2015 tot en met 2021 op grond van goed werkgeverschap door stilzwijgende instemming van werkgeefster. Van schending van de klachtplicht of rechtswerking van de gevorderde overuren is niet gebleken.

Werkgeefster is er niet in geslaagd te bewijzen dat op bierviltjes vermelde bedragen niet de nettojaarsalarissen betreffen die werknemer als (amateur)voetballer zijn toegezegd.

Loonvordering bestaande uit verschillende elementen van werknemer wordt toegewezen.

Advocate heeft bij einde dienstverband recht op betaling van pro rata omzetafhankelijke bonusregeling. Onduidelijke formulering van arbeidsvoorwaarde komt voor rekening van werkgeefster.

Loonvordering in kort geding wordt afgewezen. Werkneemster blijkt niet in financiële problemen te verkeren door het niet uitbetalen van het loon.

Hoger beroep in kort geding. Is er tussen partijen sprake van een arbeidsovereenkomst? Het hof oordeelt van niet en wijst de ingestelde loonvordering af.

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. De loonvordering wordt afgewezen maar werknemer heeft wel recht op de beëindigingsvergoeding.