Onterechte vrijlating gedetineerde door onvoldoende zorgvuldigheid en alertheid. De conform cao opgelegde straf inhoudende overplaatsing (en degradatie) met behoud van salaris is redelijk.

Werkgeefster heeft werkneemster er nooit op gewezen dat zij haar wettelijk verlof tijdig dient op te nemen omdat anders het recht op dat verlof komt te vervallen. De vordering wordt toegewezen.

Verzoek werknemer tot nabetaling loon en transitievergoeding afgewezen. Werkgeefster heeft gemotiveerd betwist dat zij uit hoofde van de arbeidsovereenkomst nog iets aan werknemer verschuldigd is.

Werknemer die na vaststelling van vakantie ziek wordt en ondanks zijn ziekte met vakantie gaat, stemt niet (zonder meer) in met aanmerken van ziektedagen als vakantiedagen.

Kort geding. Loonvordering toegewezen. Werknemer heeft de arbeidsovereenkomst niet opgezegd en maakt aanspraak op achterstallig loon.

Berusting werknemer in gegeven ontslag. Toekenning van loonvorderingen wegens gebrekkige administratie werkgever, gefixeerde schadevergoeding (€ 4.499,36) en transitievergoeding (€ 613,35).

Loonvordering in kort geding wordt toegewezen.

Vakantieverlof en (beperking van) overdrachtsperiodes

Er is geen arbeidsovereenkomst overeengekomen, maar er is wel een overeenkomst met de loonafspraken. De afspraken blijken daar voldoende duidelijk uit.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris, vakantiegeld en onbelaste reiskostenvergoeding.