Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat (g-grond) niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen sprake van moedwillige overbelasting van werknemer. Verband tussen psychische klachten en werkomstandigheden niet aangetoond; werkgever niet aansprakelijk.

Beroep van werkgever op beperkende werking van de redelijk en billijkheid ten aanzien van loonmaatregelen uit de cao in verband met familieband en slechte financiële situatie slaagt niet.

Loonvordering in kort geding. Verstekvonnis.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris, vakantiegeld en doorbetaling van loon tot het moment dat rechtsgeldig een einde is gekomen aan de arbeidsovereenkomst.

Toewijzing loonvordering in kort geding. Horecagelegenheid waar werkneemster werkte, is inmiddels gesloten, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen is niet geëindigd.

Werkgever is aanzegvergoeding verschuldigd. Ook dient werkgever achterstallig loon aan werknemer te voldoen. Wettelijke verhoging wordt ambtshalve gematigd tot nihil, omdat werkgever al een jaar het nodige te stellen heeft gehad met werknemer.

Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.

Twist over arbeidsgeschiktheid werknemer. Artikel 14 Arbo-omstandighedenwet: werkgever beoordeelt geen arbeidsgeschiktheid. Risicoverdeling artikel 7:628 BW valt uit in voordeel werknemer.

Verklaring van technisch manager betaald voetbal (‘Wij gaan stoppen’) kan niet worden aangemerkt als opzegging van de arbeidsovereenkomst. Duidelijk- en ondubbelzinnigheidsmaatstaf en onderzoeksplicht werkgever gelden ook ten aanzien van hooggeplaatste/hoogopgeleide werknemers.

Bestuurdersaansprakelijkheid vordering ex-werkneemster. Voormalig werkgever biedt geen verhaal omdat indirect bestuurders willens en wetens de rekening van de vennootschap hebben leeggehaald en leeg gehouden.