Mondelinge uitspraak loonvordering. Werkgever doet tevergeefs een beroep op verrekening met opleidingskosten. De nieuwe werkgever van werknemer heeft deze kosten echter al betaald aan werkgever.

Kort geding. Vordering tot toelating op werk na op non-actiefstelling vanwege gedrag werknemer ten opzichte van werkgever na eerdere melding collega. Werkgever heeft ontbindingsverzoek ingediend. Kantonrechter wijst vordering werknemer tot toelating werk af.

Vakantiedagen verjaren niet wegens schending informatieplicht.

Gemeente heeft gegronde en zwaarwegende reden voor schorsing van teamleidster HR-ontwikkeling omdat zij volgens (anonieme) verklaringen van haar teamleden een angstcultuur creëert en ‘verdeel en heers’-gedrag vertoont.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontslagbrief waarin slechts algemene beschuldigingen worden geuit, zonder dat duidelijk is waar werkneemster van wordt beticht, leidt tot schending mededelingsplicht. Werkneemster heeft recht op financiële vergoedingen.

Looninhouding wegens het niet verrichten van passend werk is terecht. Wel recht op uitbetaling van eindejaarsuitkeringen, een hogere transitievergoeding, vakantiedagen en een brutostudievergoeding.

Voormalig werkneemster heeft geen recht op uitbetaling van de overuren. Hiervoor ontbrak onder meer de opdracht of instemming van werkgeefster.

Schorsing van drie werknemers wegens vermeend grensoverschrijdend gedrag wordt niet opgeheven, hoewel het cultuuronderzoek onzorgvuldig en onprofessioneel is uitgevoerd. Mede in verband met de vraag of en hoe rehabilitatie plaats moet vinden is een zorgvuldig en professioneel persoonsgericht onderzoek in het belang van alle partijen.

Afwijzing navordering loon omdat loondispensatie achteraf niet bleek te zijn verlengd.

De wet staat niet toe dat voor bovenwettelijke vakantie een minder ruim loonbegrip wordt overeengekomen dan geldt voor wettelijke vakantie.