Geen recht op opbouw vakantiedagen tijdens arbeidsongeschiktheid werknemer ondanks Europese richtlijn. Richtlijnconforme uitleg leidt namelijk tot uitleg contra legem

werknemer/werkgever

Artikel 7:610b BW is niet van toepassing op een voorovereenkomst. Algemeen verbindend verklaarde CAO heeft geen nawerking

werkneemster/Bastion Hotelgroep BV

Werkneemster heeft recht op continuering ouderschapsverlof, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten

werknemers/Vroon Offshore Services

Weigering ondertekenen nieuw alcohol- en drugsbeleid is niet in strijd met het goed werknemerschap mede vanwege het ontbreken van medezeggenschapsorgaan bij werkgever

CNV en FNV/Albert Heijn c.s.

All-in uurloon niet in strijd met wet en rechtspraak Hof van Justitie EG. Onderscheid arbeidsduur objectief gerechtvaardigd

werkneemster/Stichting Regionaal Opleidingencentrum A.

Werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap door oneigenlijk gebruik te maken van tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Schadevergoeding conform fictief beroep op Wet aanpassing arbeidsduur

Werkneemster houdt recht op ontslagvergoeding berekend naar voltijdse aanstelling bij ontslag tijdens ouderschapsverlof met verminderd loon

werknemer/werkgever

All-in salaris inclusief vakantiedagen is in strijd met artikel 7:645 BW en artikel 7 lid 2 van de Richtlijn 2003/88/EG

Beroep van werkgever op artikel 7:635 lid 4 BW ((geen vakantieopbouw bij ziekte)) in strijd met Europese rechtspraak en goed werkgeverschap

Situatieve arbeidsongeschiktheid komt voor rekening werkgever. Werknemer kan niet gedwongen worden vakantiedagen op te nemen bij einde dienstverband