werkneemster/Stichting ‘Blijf van m’n Lijf Den Helder’

Ontbindende voorwaarde op grond waarvan de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer er naar het (subjectieve) oordeel van werkgever geen werkzaamheden meer zijn waarvoor een extra arbeidskracht noodzakelijk is, is niet rechtsgeldig. Ook het uitsluiten van de aanspraak op vakantiedagen is niet rechtsgeldig

werkneemster/werkgever

Werkgever en werkneemster bereiken geen overeenstemming over vervroegde pensionering. Nu werkneemster ten onrechte weigert haar werkzaamheden te verrichten, is loonstop rechtsgeldig

werkneemster/werkgeefster

Bijzondere arbeidsverhouding tussen patiënt-PGB-houder en zorgverlener-werknemer dwingt tot andere belangenafweging dan in het reguliere arbeidsrecht. Ontbindende voorwaarde in zorgovereenkomst rechtsgeldig

werkneemster/NLO Shieldmark B.V.

Werkgever heeft wegens bedrijfseconomische redenen een ontbindingsverzoek ingediend en werkneemster op non-actief gesteld. Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling. Belang werkgever bij handhaving situatie weegt zwaarder, vooral omdat het ontbindingsverzoek op zeer korte termijn wordt behandeld

werknemer/werkgever, EELC 2013/9

Schultz-Hoff verzet zich tegen een vervalbeding van wettelijke vakantiedagen, maar niet tegen een vervalbeding van bovenwettelijke vakantiedagen

werkneemster/Biga Groep B.V.

Schoonmaakster weigert bedrijfskleding bestaande uit een broek te dragen en vermaakt de broek tot rok. Instructierecht werkgeefster wordt beperkt door redelijkheid. Rok doet qua representativiteit of herkenbaarheid van medewerkers niet onder voor broek. Werkneemster dient in rok tot het werk te worden toegelaten

werkneemster/werkgeefster

Werkneemster stelt zich na arbeidsconflict beschikbaar voor arbeid, maar werkgeefster is niet voornemens om werkneemster nog op te roepen. Nieuwe feiten na loonvordering in kort geding. Non-actiefstelling komt voor risico werkgeefster. Toewijzing loonvordering

werknemer/CV X

Op werknemer rust bewijslast en bewijsrisico aan te tonen dat in feite zes in plaats van vijf dagen arbeid is verricht. Werkgeefster hoeft niet te bewijzen dat werknemer slechts vijf dagen arbeid heeft verricht

werknemer/V.O.F. Delphi

Werknemer mag arbeidsprestatie opschorten indien werkgever te grote looninhoudingen doet wegens verrekening met voorschotten aan werknemer, waardoor werknemer niet of nauwelijks meer in staat is in levensonderhoud te voorzien. Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet geldig

werknemer/werkgever

Werkgever gehouden tot betaling van vakantiegeld, niet genoten vakantiedagen en benzinekosten na einde dienstverband. Betalingsonmacht werkgever hoeft niet voor risico van werknemer te komen