X in haar hoedanigheid van curator/werkneemster

Arbeidsovereenkomst met PGB-budgethouder. Onverschuldigd betaald loon dient te worden terugbetaald.

werkneemster/Busters Garaga NV

Geen werkweigering indien werkneemster niet komt opdagen bij uitvoeren van niet-functiegerelateerde taken (ontruiming werkplek). Matiging loonvordering en concordantiebeginsel.

werkneemster c.s./Kobelco Welding of Europe B.V.

Non-actiefstelling wegens verspreiden pamflet met onjuiste standpunten van werkgever(sorganisaties) omtrent ploegentoeslag onrechtmatig. Wedertewerkstelling.

De Staat der Nederlanden (ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid)/werkneemster

Nederlandse Staat aansprakelijk voor schade ten gevolge van onjuiste implementatie van Richtlijn 2003/88/EG (vakantieverlof: Schultz-Hoff-arrest). Beroep van Staat op eventueel eerder vervalrecht faalt (causaliteitsverweer). Onder vakantieloon valt ook werkgeversdeel pensioenpremie.

werkgever/werknemer

Werknemer heeft recht op loon wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft te weinig gedaan om terugkeer naar werk mogelijk te maken na bedreiging door collega-werknemer.

werkneemster/Basic-It Professional Service B.V.

Werkgever slaagt in bewijs dat partijen arbeidsomvangverlaging zijn overeengekomen, ondanks ontbreken schriftelijke vastlegging.

X Uitzendbureau B.V./minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Voor handhavingsbeleid van Inspectie SZW dat een werkgever maximaal 20% van het fulltime WML-loon aan huisvestingskosten mag verrekenen en maximaal 10% aan zorgverzekeringspremie ontbreekt wettelijke grondslag. Aan uitzendbureau is ten onrechte een boete opgelegd wegens overtreding van artikel 7 lid 1 WML

werknemer/De Leidse Bocht B.V.

All-in uurloon voor oproepkrachten conform model arbeidsovereenkomst behorend bij de CAO Horeca is niet in strijd met Richtlijn 2003/88/EG of Nederlandse (vakantie)wetgeving

werknemer/Fiat Group Automobiles Netherlands BV

Uitleg bonusregeling bij Fiat. Bonusregeling ziet op een samenstel van individuele performance en group performance. Werknemer heeft geen recht op individueel deel als collectief deel niet tot bonustoekenning leidt

werknemer/Datawell BV

Artikel 7:625 BW verzet zich tegen het afzonderlijk en nadien vorderen van wettelijke rente over de wettelijke verhoging. In de matiging van de wettelijke verhoging wordt immers tevens rekening gehouden met de cumulatie van verhoging en wettelijke rente