De Staat der Nederlanden/werkneemster

Staat is aansprakelijk voor onjuiste implementatie vakantieverlof tijdens ziekte. Schending EU-recht leidt tot een onrechtmatige daad. Werknemer heeft recht op vergoeding van niet-genoten wettelijke vakantiedagen. Causaliteitsverweer (bij wegdenken onrechtmatigheid zou wetgever enge vervaltermijnen hebben opgenomen) faalt want te speculatief

werkneemster/werkgever

Geen misbruik van omstandigheden bij sluiten arbeidsovereenkomst. Opzegging na proeftijd. Toewijzing loonvordering. Beroep op rechtsvermoeden artikel 7:610b BW faalt, omdat de arbeidsovereenkomst nog geen drie maanden heeft geduurd

werknemer/Vereniging Laurentius

Ontslag op staande voet statutair directeur woningcorporatie Laurentius die verdacht wordt van vastgoedfraude rechtsgeldig. Stukken uit strafdossier worden beschouwd als nieuw feit. Aan onverwijldheidseis is voldaan. Geen recht op loon tijdens schorsing

werknemer/Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen UWV (WERKbedrijf)

Aan werknemer is na functieherwaardering te veel salaris betaald, hetgeen de werkgever als onverschuldigd betaald mag terugvorderen

Europese Commissie/Strack

Statuut voor ambtenaar Europese Commissie dat maximaal 12 (van de 24) vakantiedagen voor overdracht toestaat, is in strijd met Schultz-Hoff-doctrine die via artikel 31 Handvest EU ook geldt voor EU-instellingen

werkneemster/werkgeefster

Niet aannemelijk dat een ander beloningssysteem is overeengekomen of dat interieurverzorgster haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Toewijzing loonvordering

werkneemster/Stichting ‘Blijf van m’n Lijf Den Helder’

Ontbindende voorwaarde op grond waarvan de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer er naar het (subjectieve) oordeel van werkgever geen werkzaamheden meer zijn waarvoor een extra arbeidskracht noodzakelijk is, is niet rechtsgeldig. Ook het uitsluiten van de aanspraak op vakantiedagen is niet rechtsgeldig

werkneemster/werkgeefster

Bijzondere arbeidsverhouding tussen patiënt-PGB-houder en zorgverlener-werknemer dwingt tot andere belangenafweging dan in het reguliere arbeidsrecht. Ontbindende voorwaarde in zorgovereenkomst rechtsgeldig

werkneemster/werkgever

Werkgever en werkneemster bereiken geen overeenstemming over vervroegde pensionering. Nu werkneemster ten onrechte weigert haar werkzaamheden te verrichten, is loonstop rechtsgeldig