werkgever/werknemer

Werknemer heeft recht op loon wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft te weinig gedaan om terugkeer naar werk mogelijk te maken na bedreiging door collega-werknemer.

werkneemster/Basic-It Professional Service B.V.

Werkgever slaagt in bewijs dat partijen arbeidsomvangverlaging zijn overeengekomen, ondanks ontbreken schriftelijke vastlegging.

X Uitzendbureau B.V./minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Voor handhavingsbeleid van Inspectie SZW dat een werkgever maximaal 20% van het fulltime WML-loon aan huisvestingskosten mag verrekenen en maximaal 10% aan zorgverzekeringspremie ontbreekt wettelijke grondslag. Aan uitzendbureau is ten onrechte een boete opgelegd wegens overtreding van artikel 7 lid 1 WML

werknemer/De Leidse Bocht B.V.

All-in uurloon voor oproepkrachten conform model arbeidsovereenkomst behorend bij de CAO Horeca is niet in strijd met Richtlijn 2003/88/EG of Nederlandse (vakantie)wetgeving

werknemer/Fiat Group Automobiles Netherlands BV

Uitleg bonusregeling bij Fiat. Bonusregeling ziet op een samenstel van individuele performance en group performance. Werknemer heeft geen recht op individueel deel als collectief deel niet tot bonustoekenning leidt

werknemer/Datawell BV

Artikel 7:625 BW verzet zich tegen het afzonderlijk en nadien vorderen van wettelijke rente over de wettelijke verhoging. In de matiging van de wettelijke verhoging wordt immers tevens rekening gehouden met de cumulatie van verhoging en wettelijke rente

werknemer/Sauna Peize B.V.

Ontslag op staande voet wegens het melden van misstanden bij verzekeraar na diverse branden in bedrijf van werkgever is naar voorlopig oordeel niet rechtsgeldig, omdat niet voldaan is aan de onverwijldheidseis

werknemer/BT Nederland N.V.

Werkgever dient na einde dienstverband een pro rata bonus te betalen over de door werknemer gewerkte periode. Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst maakt dit niet anders. Verrekening van vakantiedagen op eindafrekening is kinderachtig van werkgever en niet toegestaan

CNV Dienstenbond c.s./Gall & Gall B.V. c.s.

Uitbetaling van all-in uurloon aan parttime medewerkers Albert Heijn is niet in strijd met cao’s, individuele arbeidsovereenkomsten en/of met nationale of Europese regelgeving en jurisprudentie

wernemers/werkgever

Inschaling in onjuiste functieschaal conform cao brengt een verhoging van de schaal met zich met inschaling in naastgelegen trede. Werknemer behoudt niet zijn recht op tredehoogte (bijv. schaal I8, wordt J8)