werknemer/Protestantse Gemeente X

Ontslag 60-jarige koster in dienst van Protestantse Gemeente na ruim 10 dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Anti-oppotbeding is nietig want in strijd met artikel 7:642 jo. artikel 7:645 BW.

werkneemster/Dela Uitvaartverzorging B.V.

Redelijke en voldoende zwaarwegende grond voor schorsing locatiemanager vanwege disfunctioneren ontbreekt.

werknemer/Voetbalvereniging Bennekom

Voetballer wordt geschorst als lid KNVB en geroyeerd door voetbalvereniging vanwege betrokkenheid bij schermutselingen na een wedstrijd. Niet werken komt grotendeels voor zijn eigen risico.

werknemer/Connexxion Openbaar Vervoer N.V.

Niet (meer) oproepen van werknemer zonder gegronde redenen terwijl er wel werk voorhanden is, is in strijd met artikel 7:611 BW.

werknemers/Stichting Teen Challenge Nederland

Idieële karakter (GZB) van arbeidsverhouding staat beroep op naleving cao niet in de weg. Klachtplicht (art. 6:89 BW) geldt niet bij loonvordering.

werknemer/X V.O.F.

Loonvordering werknemer niet verjaard, wel (mogelijk) sprake van rechtsverwerking.

FNV Bouw/Vlechtersbedrijf Akkoord B.V.

In cao-bepaling op grond waarvan ‘opbouw van vakantiedagen volgens kalenderjaren verloopt’, ligt niet besloten dat toekenning dan ook aan het begin van het betreffende jaar dient te geschieden. Werkgever niet verplicht om aan het begin van een kalenderjaar aan zijn werknemers mede te delen hoeveel verlofuren in totaal voor dat nog te voltooien jaar verworven kunnen worden.

werknemer/Horecare B.V.

Zieke oproepkracht heeft recht op volledige loondoorbetaling. Urenomvang wordt aan de hand van artikel 7:610b BW per maand vastgesteld, waarbij er rekening mee wordt gehouden dat werknemer tijdens de winterperiode beperkt zou worden opgeroepen.

werkneemster/werkgever c.s.

Niet voldoen van loonaanspraken bij bedrijfssluiting wegens betalingsonmacht leidt niet tot doorbreking aansprakelijkheid wegens betalingsonwil. Geen sprake van ongelijke behandeling verschillende werknemers, nu geen sprake is van gelijke gevallen.

Gérard Fenoll/CAT La Jouvene en de association de parents et d’amis de personnes handicapées mentales (APEI) d’Avignon

Gehandicapte werknemer die arbeid in arbeidstherapie verricht is ‘werknemer’ in de zin van Richtlijn 2003/88 en heeft bijgevolg recht op vakantieverlof. Particulieren komt geen direct beroep op artikel 7 Richtlijn 2003/88 toe. Handvest Grondrechten niet van toepassing (rationae temporis).