werkgever/werkneemster

Ontslag op staande voet wegens onvoldoende bereikbaarheid oproepkracht niet gerechtvaardigd. Vaststelling loonvordering aan de hand van artikel 7:610b BW.

werknemer/SGA Schoonmaak B.V.

Rechtsvermoeden arbeidsomvang leidt tot uitbreiding arbeidsuren. Werknemer moet zich wel beschikbaar houden voor arbeid en de werkgever daarvan in kennis stellen. Dit ontbreekt in het onderhavige geval.

werknemer/Sixt B.V.

Vordering tot wedertewerkstelling wordt afgewezen, omdat de arbeidsovereenkomst per heden wordt ontbonden.

werknemer/werkgever

Misverstand over datum aanvang AOW-gerechtigde leeftijd ligt in risicosfeer werkgever. Toewijzing loonvordering vanaf datum waarop werknemer zich bereid heeft verklaard de bedongen arbeid te verrichten.

werkneemster/Het Kinderhonk Zuid B.V.

Werkgever niet gerechtigd om eenzijdig urenuitbreiding, die niet onlosmakelijk was gekoppeld aan tijdelijke ondersteuning van een afdeling, ongedaan te maken.

werknemer/Stichting St. Anna Zorggroep

Werknemer heeft in beginsel recht op tewerkstelling. Vanwege afstemmingsregel met rechter in kort geding, aanhouding van de zaak.

Stolk Uitzendservices (SUS) B.V./werknemer

Geen uitbetaling prestatiebonus als niet wordt gewerkt, is in strijd met artikel 7:629 BW en artikel 34 NBBU-cao.

maatschap X Notarissen, Hemadi B.V., Justla B.V./werknemer

Situatieve arbeidsongeschiktheid: werkgever heeft te weinig gedaan het conflict op te lossen.

Sociale Verzekeringsbank/werkneemster

Degradatie leidinggevende onterecht. Gewraakte handeling tot wijziging adres SVB deed werkneemster als klant en niet als leidinggevende.

werknemer/werkgeefster c.s.

Betalingsonmacht werkgeefster staat niet aan toewijzing loonvordering in de weg.