werkneemster/werkgeefster

Geen wedertewerkstelling na op non-actiefstelling HR Manager. Voor een goede vervulling van die functie is het bij uitstek belangrijk om te kunnen omgaan met vertrouwelijke informatie en om precaire situaties het hoofd te kunnen bieden. Goede beoordelingen werkneemster doen hieraan niets af.

werkneemster/werkgever

Wetgever heeft verzuimd artikel 7:686a lid 4 onderdeel a BW aan te passen per 1 juli 2016 toen vergoeding wegens onregelmatige opzegging is verplaatst naar lid 10 van artikel 7:672 BW. Geen consequenties. Vervaltermijn verstreken. Transitievergoeding en achterstallig salaris verschuldigd.

werkneemster/werkgeefster

Werkgeefster dient bedrag aan openstaande vakantiedagen aan werkneemster uit te keren. Transitievergoeding verschuldigd. Nettoresultaat in drie boekjaren voorafgaand aan het boekjaar waarin het verzoek om toestemming bij het UWV is ingediend, is kleiner dan nul. Beroep werkgeefster op artikel 7:673d BW slaagt.

werknemer/Securitas Kantoorpersoneel B.V.

Werkgever laat na een functiejaarplan vast te stellen, zodat werknemer niet in aanmerking komt voor de jaarlijkse bonus, die daarop gebaseerd is. Strijd met goed werkgeverschap. ‘Voldoende’ beoordeling wordt als vervuld beschouwd. Bonus verschuldigd.

werkneemster/Stichting Máxima Medisch Centrum

Als niet-betaling van de onregelmatigheidstoeslag een tekortkoming zou zijn, had werkneemster daar jaren eerder over kunnen klagen. Niet ‘binnen bekwame tijd’ geklaagd. Voorts behoren onregelmatige diensten niet intrinsiek tot het werk van werkneemster, zodat dit niet doorbetaald hoeft te worden in vakantie- en verloftijd.

werknemer/werkgever

Partijen hebben reeds een vaststellingsovereenkomst gesloten ter beëindiging van het onderhavige geschil (nabetaling van (vermeend) achterstallig loon). De inhoud van die overeenkomst staat aan toewijzing van het gevorderde in de weg.

werkneemster/Van Koppen & Van Eijk Projectservice B.V.

Werkgever heeft op grond van de cao te weinig loon betaald. Matiging wettelijke verhoging tot nihil, omdat geen sprake is van een opzettelijk gemaakte fout. Wel is wettelijke rente verschuldigd.

Stichting Samenwerkende Huisartsendiensten Rijnland/werknemer

Avond-, nacht- en weekendtoeslag vormt zowel over wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen onderdeel van het loon. Wet staat niet toe afwijkende afspraken te maken over bovenwettelijk deel.