Werknemer/Airport Parking Solutions B.V.

Vordering tot loondoorbetaling toegewezen, nu geen opzegging heeft plaatsgevonden en werknemer steeds bereid is geweest de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst na te komen.

bewindvoerder/werkgever

Werkgever is wettelijke verhoging verschuldigd over te laat betaald loon. Het verweer dat werkgever niet wist aan wie hij moest betalen in verband met een onderbewindstelling wordt verworpen.

werkneemsters/SOS-Lapsikylä ry

Vervangouders verrichten geen werk dat onder artikel 17 Arbeidstijdenrichtlijn (uitzondering op arbeidstijd wegens arbeidskracht in familieverband of grote autonomie) valt, zodat de bescherming van de Arbeidstijdenwet onverkort geldt.

Stichting verenigde scholen J.A. Alberdingk Thijm Voortgezet Onderwijs/werkneemster

Lerares in voortgezet onderwijs mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij ook in 2014/2015 50% of meer van haar lesuren in de bovenbouw toebedeeld zou krijgen en dat haar het entreerecht zou worden toegekend. Urentoedeling niet in strijd met goed werkgeverschap.

werknemer/werkgeefster

Stelling van werkgeefster dat werknemer zijn verlof tijdig, maar uiterlijk één week vóór het gevraagde verlof had moeten aanvragen is een onvoldoende onderbouwd verwijt jegens werknemer. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Aanhouding zaak in verband met matiging loonvordering.

werknemer/werkgeefster

Geen bijzondere omstandigheden die leiden tot matiging loonvordering na ontslag op staande voet. Onder meer omdat werknemer geen wedertewerkstelling heeft gevorderd en een jaar heeft gewacht met het instellen van de vordering tot betaling van loon, wordt wettelijke verhoging gematigd tot 20%.

werknemer/werkgever

Toewijzing vordering van werknemer tot betaling van de transitievergoeding, achterstallig loon c.a. en afgifte van bruto/netto-specificaties. Werkgever heeft geen verweerschrift ingediend en is niet op zitting verschenen.

werknemer/werkgever

Werknemer kan niet komen werken als gevolg van een gedragsaanwijzing die hem door het Openbaar Ministerie gegeven is. Verdenking van een strafbaar feit bevindt zich in de risicosfeer van werknemer. Vordering doorbetaling van loon in kort geding afgewezen.

werknemer/werkgever

Ernstig zieke projectleider wordt na dienstverband van 33 jaar zonder redelijke grond door middel van een kort handgeschreven briefje ontslagen. Begroting billijke vergoeding aan de hand van oordeel HR in New Hairstyle-zaak: in totaal € 25.000 (inkomensschade en psychisch leed). Aanhouding zaak ten aanzien van vordering achterstallig loon.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster neemt een niet gerechtvaardigd voorschot op uitkomst van UWV-procedure door werknemer zonder redelijke en voldoende zwaarwegende grond op non-actief te stellen. Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling.