Afwijzing verklaring voor recht over de urenomvang op basis van de (extra) gewerkte uren in de laatste drie maanden nu werkneemster onvoldoende heeft weersproken dat overeenstemming was bereikt over een aanvullende arbeidsovereenkomst op basis van deze urenomvang.

Loonvordering werknemer grotendeels toegewezen. Beroep op verrekening afgewezen, omdat werkgever vordering niet aannemelijk heeft gemaakt.

Werkgever heeft niet aan zijn betalingsverplichtingen voldaan. Loonvordering in kort geding wordt toegewezen.

Dat de arbeidsomvang van werknemer is afgenomen komt voor rekening en risico van werknemer. Op basis van deze arbeidsomvang wordt vordering achterstallig loon tijdens ziekte en niet-genoten vakantie-uren toegewezen.

Loonvordering toegewezen nu werkgever vordering niet heeft betwist. Werkgever is verplicht om het verschuldigde loon te voldoen. Gestelde slechte financiële omstandigheden maken dat niet anders.

Wachttijd tijdens beschikbaarheidsdienst is arbeidstijd: objectieve beperking in vrije invulling tijd

Wachttijd onder omstandigheden ‘arbeidstijd’: objectieve inbreuk op vrije indeling rusttijd bepalend.

Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen wegens onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer heeft daarnaast nog recht op een bedrag aan niet genoten vakantiedagen.

Werkgever is in verzet (wederom) niet verschenen op de mondelinge behandeling en heeft niet gereageerd op het proces-verbaal. Verstekvonnis waarin werkgever is veroordeeld tot betaling van achterstallig loon en vakantiegeld wordt bekrachtigd.

Leerarbeidsovereenkomst. Loonvordering toegewezen. Minder werk door coronamaatregelen voor rekening en risico werkgever. Door werkgever gestelde (nadere) afspraak dat werknemer alleen loon ontvangt over daadwerkelijk gewerkte uren is niet vast komen te staan.