werkneemster/Power Internet B.V.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door tot drie keer toe zonder redelijke grond de loonbetaling te staken en het mediationtraject niet in gang te zetten. Toewijzing ontbindingsverzoek werkneemster onder toekenning transitievergoeding (€ 9.000) en billijke vergoeding (€ 18.000).

werknemer/Dok 10 B.V.

Terecht ontslag op staande voet. Vordering tot betaling van een schadevergoeding alsmede een gefixeerde schadevergoeding door werkgever toegewezen. Tegenverzoek inzake betaling van overuren door werknemer eveneens toegewezen. Werkgever heeft een wettelijke verplichting tot het registreren van arbeidstijden.

TSN/Fimlab Laboratoriot Oy

Bovenwettelijke vakantiedagen vallen niet onder beschermingsregels richtlijn.

werknemer/Mexicaanse ambassade

Vordering tot loondoorbetaling werknemer van Ambassade toegewezen. Nederlands recht is van toepassing. Geen sprake van immuniteit van jurisdictie.

werkgever c.s./werknemer c.s.

Voldoende betwisting dat is gewerkt op bijzondere uren. Bewijsopdracht werknemer c.s. Klachtplicht niet van toepassing op verbintenis tot betaling van een geldsom.

werknemer/werkgeefster

Werknemer mocht er niet op vertrouwen dat door zijn wijze van indienen en afrekenen van zijn reiskosten gedurende tien maanden, hij recht heeft gekregen op een vaste reiskostenvergoeding die niet meer nader gespecificeerd hoefde te worden.

werknemer/Expro North Sea Limited

Aan het oordeel van de deskundigen moet gewicht worden toegekend. Slechts voor zover sprake is van terecht aangevoerde en zwaarwegende argumenten tegen het oordeel van de deskundigen, zal de kantonrechter aanleiding zien om van dit oordeel af te wijken.

werknemer/Rijnsflowers B.V.

De samenwerkingsovereenkomst is onlosmakelijk verbonden met de inbreng door werknemer van het klantenbestand. Betaling van de koopprijs, de provisie, ziet op het met het klantenbestand te genereren resultaat. De prestatieafhankelijke provisieregeling kan niet worden gekwalificeerd als loon.

Werknemer/Randstad Resource Bedrijf Zakelijk B.V

De vraag of Randstad heeft mogen afgaan op door NXP verstrekte informatie is binnen het toetsingskader van artikel 8 lid 1 Waadi niet van belang, nu werknemers indien en voor zover deze informatie achteraf bezien onjuist is met terugwerkende kracht een vordering kunnen instellen.

werknemer c.s./werkgever c.s.

Werknemers hebben onvoldoende spoedeisend belang bij het in kort geding gevorderde onderzoek door een deskundige. De bodemrechter heeft een onderzoek naar dezelfde materie aangekondigd.