Werknemer heeft recht op reiskostenvergoeding als bedoeld in de Cao Glastuinbouw. Werkgeefster is er niet in geslaagd te bewijzen dat zij gratis bedrijfsvervoer aan werknemer heeft aangeboden en dat werknemer dit heeft geweigerd.

Reistijd voor (on)onderbroken reizen dient op grond van de cao VVT te worden gerekend als arbeidstijd en hier moet een vergoeding voor worden betaald.

Werknemer mag er als gevolg van de invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem niet in salaris op achteruitgaan.

Goed werkgeverschap brengt mee dat werkgever de cao had moeten naleven en dat daarom ten tijde van het einde van de respectieve dienstverbanden nog bestaande rechten op B4-dagen in geld dienen te worden uitgekeerd.

Werkneemster heeft geen belang bij haar verzoek werkgever te veroordelen tot uitbetaling transitievergoeding en vakantie- en overuren, nu werkgever reeds heeft toegezegd tot uitbetaling daarvan over te gaan. Mondelinge uitspraak ex artikel 30p Rv.

Uitleg van de vaststellingsovereenkomst brengt met zich dat werkgeefster redelijkerwijs mocht verwachten dat partijen een einde maakten aan de tussen hen bestaande onzekerheid over mogelijke aanspraken op vakantierechten die werkneemster als werknemer zou kunnen hebben.

Beroep op arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 7:629 BW en situatieve arbeidsongeschiktheid faalt. Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht om vertrouwen tussen partijen te herstellen. Werknemer heeft hier onvoldoende aan meegewerkt.

Het beroep door werkgeefster op de ontbindende voorwaarde omdat werknemer (1) zijn taxipas niet heeft behaald en (2) stelselmatig geen contante omzet heeft afgedragen kan niet slagen.

Vordering uitbetaling overuren afgewezen. Executive Assistent had haar werk zelf beter in moeten delen en overwerk moeten voorkomen. Werkgever is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van gezondheidsklachten – waaronder miskraam en burn-out – werkneemster.

Eindarrest na bewijsopdracht over hoogte loonvordering van bouwvakker.