cliëntenraad van locatie B./zorgaanbieder A.

Uitspraak Landelijke Commissie van Vertrouwenslieden over wijziging medezeggenschapsstructuur en de rol, werkwijze en benoeming van de Centrale Cliëntenraad.

vennootschap/bestuurder

Bestuurder heeft wijnflessen verkocht, zonder deze eerst van de vennootschap die het eigendomsrecht hierover had terug te kopen. Bestuurder krijgt opdracht te bewijzen dat hij toestemming van die vennootschap had.

werkgeefster/werknemer

Kort geding. Vordering werkgever tot afgifte recepten kunstgrasgarens en machine-instellingen afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd hiervan eigenaar te zijn (geworden). Ook vorderingen ten aanzien van afgifte logbestanden, WBSO-stukken en e-mails afgewezen.

werkneemster/Kinderopvang 't Zonnehoekje B.V.

Kinderopvang maakt verboden onderscheid op grond van zwangerschap (art. 7:646 BW). Zij heeft de arbeidsovereenkomst van een zwangere medewerkster, afwijkend van eerdere verlengingen, ten onrechte slechts met drie maanden verlengd tot vijf dagen voor aanvang zwangerschapsverlof.

werkneemster/werkgever

Kort geding. Werkneemster heeft arbeidsovereenkomst opgezegd en daarna haar loon over april, reiskostenvergoeding en pensioencompensatie niet betaald gekregen. Werkgever is niet in geding verschenen. (Loon)vorderingen werkneemster toegewezen.

Stichting Dierenopvangtehuis de Bommelerwaard/werkneemster

Kort geding. Geschil over beheer Facebookpagina dierenasiel. Het beheer van de Facebookpagina komt toe aan werkgever, omdat de Facebookpagina door de voormalige werkneemster voor werkgever is aangemaakt. Ex-werkneemster dient beheer Facebookpagina over te dragen.

werknemer/Oceanteam Shipping B.V.

Managing director van Amsterdams offshorebedrijf heeft geen recht op € 100.000 aan bonussen, maar moet zelf een boete van ruim € 700.000 aan werkgever betalen vanwege overtreding verbod op nevenwerkzaamheden en geheimhoudingsbeding.

werkneemster/Stichting Deltion College

Kort geding. Werkneemster is uit haar functie ontheven wegens disfunctioneren. Verbetertraject lijkt voorshands geoordeeld aan de eisen te voldoen en bij werkneemster lijkt sprake te zijn van een gebrek aan zelfreflectie. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.

Royal Schiphol Group N.V./Federatie Nederlandsche Vakbeweging c.s.

Het is Schiphol juridisch toegestaan in voorwaarden voor aanbesteding van de beveiligingsdiensten vier arbeidsrechtelijke voorwaarden (aangaande werkdruk, arbeidsduur, loonsverhoging en aantal vaste contracten) op te nemen.

Stichting Yulius/werknemer

Partijen zien af van de mogelijkheid om tijdens een comparitie van partijen nadere inlichtingen te verstrekken. Het hof handhaaft zijn overwegingen en beslissingen uit het tussenarrest.