Schadestaatprocedure. Niet gebleken dat werkgever schade heeft geleden als gevolg van valselijk opgemaakte overeenkomsten door werknemer.

Lockdownmaatregelen in de horeca tijdens de coronapandemie zijn een onvoorziene omstandigheid ex artikel 6:258 BW, waardoor leerstuk van huurrechtzaken hieromtrent ook relevant is voor inleenovereenkomsten tussen een uitzendbureau en een inlener van uitzendkrachten in de horecasector.

Net aangegane arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met commercieel directeur niet vernietigbaar wegens dwaling of bedrog. Werknemer heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld en heeft recht op een transitievergoeding. Werkgever heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld en daarom komt werknemer een billijke vergoeding toe.

Werkgever heeft niet aangetoond dat hij met werknemer een hoger loon is overeengekomen dan het minimumloon. Uitzonderingsgeval van artikel 7:650, tweede volzin, BW niet van toepassing.

Immuniteit van jurisdictie van het Iran-United States Claims Tribunal, voor arbeidsgeschillen tussen die internationale organisatie en diegenen die in haar dienst bij het vervullen van haar taken een essentiële rol spelen.

Door als manager voor bedrijf X te werken heeft werkneemster het nevenwerkzaamhedenverbod geschonden en bovendien niet gehandeld als goed werkneemster. Hoogte van de schade wordt beoordeeld aan de hand van de leer van kansschade.

Vorderingen in kort geding tot verkrijging van een bedrag aan wettelijke verhoging afgewezen nu hiervoor reeds een executoriale titel is verkregen. Gedeeltelijke proceskostenveroordeling aan de zijde van werknemers nu geen sprake is van misbruik van bevoegdheid.

Geen sprake van inbreuk op het portretrecht van de ex-werknemer van Coolblue die in reclamespotjes figureert en wiens portret op de bestelbussen staat. Evenmin is sprake van strijd met de AVG.

De bepaling voor wat betreft verhaal van de naheffingsaanslagen is een postcontractuele bepaling. Deze bepaling is van kracht gebleven en wordt niet geraakt door de finalekwijtingsbepaling.

Het onvolledig inlichten van de Belastingdienst, waardoor aan drie oud-werknemers een naheffingsaanslag en vergrijpboete is opgelegd, levert een toerekenbare tekortkoming van werkgever op. Werkgever wordt veroordeeld tot vergoeding van schade en betaling van smartengeld.