Werknemer ontvangt een ontslagvergoeding ter hoogte van € 590.000 op basis van de kantonrechtersformule zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst.

Bonus werknemer. Werkgever heeft niet in redelijkheid kunnen besluiten om geen bonus toe te kennen. Incidentele vordering tot verstrekking dan wel inzage van alle bonussen over 2022 ook toegewezen.

Artikel 62b Wet RO. Werkneemsrer verzoekt om verwijzing van de zaak naar een ander hof.

Voorwaarde dat asielzoeker binnen tijdsbestek van 52 weken maximaal 24 weken mag werken (24-weken-eis) doet afbreuk aan doel en nuttig effect van de Opvangrichtlijn.

Vordering werknemer strekkende tot wedertewerkstelling ook in hoger beroep niet toewijsbaar nu de bodemrechter in eerste aanleg de arbeidsovereenkomst inmiddels heeft ontbonden.

Loon werknemer ten onrechte stopgezet. Niet verschijnen op afspraak bedrijfsarts betekent niet dat werknemer geen medewerking heeft verleend aan redelijk voorschrift.

Vordering werknemer voor achterstallig loon en vakantiegeld toegewezen. Ook salarisstroken moeten worden verstrekt.

In het kader van een bewijsopdracht zijn acht getuigen verhoord. Uit de verklaringen volgt niet dat werknemer het verbod om werkzaamheden voor derden te verrichten heeft overtreden.

Kort geding. Onterechte schorsing werknemer, nu geen verbetertraject is opgesteld en werknemer niet is aangesproken op het vermeende disfunctioneren. Toewijzing wedertewerkstelling onder toewijzing van een dwangsom.

Geen toewijzing billijke vergoeding. Niet komen vast te staan dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is geweest van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.