Royal Schiphol Group N.V./Federatie Nederlandsche Vakbeweging c.s.

Het is Schiphol juridisch toegestaan in voorwaarden voor aanbesteding van de beveiligingsdiensten vier arbeidsrechtelijke voorwaarden (aangaande werkdruk, arbeidsduur, loonsverhoging en aantal vaste contracten) op te nemen.

Stichting Yulius/werknemer

Partijen zien af van de mogelijkheid om tijdens een comparitie van partijen nadere inlichtingen te verstrekken. Het hof handhaaft zijn overwegingen en beslissingen uit het tussenarrest.

werknemer/Woningstichting Haag Wonen

Werkgever heeft terecht besloten onderzoek in te stellen naar aanleiding van anonieme melding over werknemer die steekpenningen aan zou nemen en meerdere woningen in bezit heeft. Geen aanleiding voor toekenning billijke vergoeding. Veroordeling werkgever tot afgifte onderzoeksrapport.

Tempo-team contracting services B.V. en Tempo-team Industries B.V. /De Staat der Nederlanden (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Inspectie SZW)

Het belang van Tempo-Team bij verlenging van de reactietermijn dient te prevaleren boven het door de Inspectie gestelde belang om zo snel mogelijk duidelijkheid te verschaffen aan de FNV en de betrokken werknemers. De Inspectie wordt veroordeeld de reactietermijn te verlengen.

werknemer/Stichting Katholiek Ondernemersonderwijs, h.o.d.n. Scholengemeenschap De Rooi Pannen

De rechter die in kort geding moet beslissen op een vordering tot het geven van een voorlopige voorziening nadat de bodemrechter reeds een vonnis in de hoofdzaak heeft gewezen, dient in beginsel zijn vonnis af te stemmen op het oordeel van de bodemrechter.

werknemer/Stichting

Dat werknemer geen werkzaamheden heeft verricht in de periode voordat de beëindigingsovereenkomst werd gesloten geeft geen blijk van enige overeengekomen non-activiteit om tot een verkapte hogere beëindigingsvergoeding voor werknemer te geraken en op die wijze het bepaalde in artikel 2:10 lid 3 (en art. 3.7 lid 3) WNT te omzeilen.

werkneemster/werkgever

Werkneemster is gebonden aan het door werkgever aanvaarde aanbod, dat haar voormalig advocaat namens werkneemster had gedaan aan de gemachtigde van werkgever, met betrekking tot de matiging van het concurrentiebeding en het afzien van de loonvordering. Er is sprake van een volledige volmacht.

werkneemster/Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV)

UWV wordt veroordeeld tot betaling van schadevergoeding aan werkneemster (€ 250) vanwege het ten onrechte delen van informatie met nieuwe werkgever over haar eerdere burn-out. Handelen UWV onrechtmatig en in strijd met Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

werknemer/Zorggroep Kans B.V.

Werknemer heeft geen belang meer bij vordering tot wedertewerkstelling, nu arbeidsovereenkomst in een andere procedure is ontbonden en op korte termijn zal eindigen.

werknemer/werkgeefster

De vereiste samenhang in de zin van artikel 223 lid 2 Rv tussen het verzoek tot opheffing van het beslag en de hoofdvordering in de hoofdzaak in hoger beroep ontbreekt. Werknemer wordt niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek. Het verzoek tot verschaffing van toegang tot de e-mailbox is onvoldoende gespecificeerd en wordt afgewezen.