De aanspraak van arbeidsongeschikte werknemer op de eenmalige uitkering als bedoeld in de cao stuit niet af op het feit dat de loondoorbetalingsverplichting is gestopt. Evenmin blijkt uit de tekst van de cao dat werknemers met een slapend dienstverband geen recht hebben op de eenmalige uitkering.

Geen recht op bonus bij negatief resultaat. Uitleg bonusregeling in handboek volgens CAO-norm, maar bijzondere omstandigheden rechtvaardigen om ook te kijken naar kenbare bedoeling van de ondernemingsraad en werkgever.

Werkgever is de koudetoeslag die is opgenomen in de (minimum)cao Slagersbedrijf verschuldigd, onverminderd de bepaling in de bedrijfscao.

Werkgever (latende partij) komt geen zelfstandig beroep toe op cao-artikel aangaande werkgelegenheid bij contractswisseling. Alleen individuele werknemers kunnen zich hierop beroepen, waarbij het doel is hen te faciliteren een arbeidsovereenkomst af te dwingen bij de verwervende partij.

Afwijzing vordering van werknemer tot hervatting werkzaamheden en het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op basis van objectieve uitleg van de cao-bepaling.

Uitleg Cao Beroepsgoederenvervoer over de weg ten aanzien van vergoeding van overuren en zaterdagtoeslag.

Geschil tussen piloten en luchtvaartmaatschappij over uitleg cao-bepaling. Toewijzing van een voor het eerst in hoger beroep ingestelde vordering in reconventie is in strijd met artikel 353 lid 1 Rv.

FNV/Philip Morris

De 'AOW-leeftijd' in sociaal plan ziet op de ex tunc geldende leeftijd en niet op de verhoogde en vervolgens getemporiseerde AOW-leeftijd. Aftopping ontslagvergoeding bij AOW is niet in strijd met WGBL. Toepassing HR 24 januari 2020.

werknemer/werkgeefster

In lijn met het door het Hof van Justitie EU geformuleerde doel van loonbetaling tijdens verlof kan niet anders worden geconcludeerd dan dat de in de cao opgenomen vergoeding van overuren deel moet uitmaken van het loon waarop chauffeur recht heeft voor opgenomen vakantieverlof.

werkneemster/APG Diensten B.V.

Met uitleg van de betreffende cao-bepaling oordeelt het hof dat werkgeefster bevoegd was om de aan werkneemster verstrekte PT in mindering te brengen op de variabele beloning die haar op grond van de cao 2011-2014 toekwam.