Balans Schoonmaak- en bedrijfsdiensten/werknemers

Aanbiedingsplicht arbeidsovereenkomsten bij contractswisseling (art. 38 CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf) geldt op het moment van de contractswisseling. Afloop cao-periode. Geen nawerking.

X c.s./Odfjell Terminals (Rotterdam) B.V. c.s.

Werknemers Odfjell komt geen beroep meer toe op gunstigere bepalingen uit eerdere cao/sociaal plan, nadat een nieuwe standaard-cao/sociaal plan is gesloten. Toepassing arrest Unieke Kinderopvang. Rechtsgevolg niet aanmelden cao ex artikel 4 lid 3 WLV.

werkgever/werknemer

Werkgever is na promotie van werknemer in hoger functieloon nog steeds de prestatiebonus verschuldigd, nu partijen niet uitdrukkelijk anders hebben afgesproken. Reiskosten verschuldigd op grond van CAO Bouwnijverheid.

werknemer/Pronk Import BV

Werknemer heeft met terugwerkende kracht recht op structurele loonsverhoging op grond van uitleg cao voor de Groothandel in Levensmiddelen.

werknemer/PPG Industrial Coatings BV c.s.

Cao is na indiensttreding bij andere werkgever niet op werknemer van toepassing, waardoor hij geen recht heeft op VUT-vergoeding. Redelijkheid en billijkheid leiden niet tot ander oordeel.

werknemer/Blanco Pro Cycling Team B.V.

Non-actiefstelling beroepswielrenner die weigert nieuwe overeenkomst naar de UCI te sturen waardoor hij niet koersgerechtigd is, valt in zijn eigen risicosfeer. Nieuwe arbeidsovereenkomst niet in strijd met toepasselijke cao.

werkgever/Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten

Hof stelt vraagtekens bij ‘forfaitaire schadevergoeding’ op gelegd door het bestuur van SNCU bij nalevingsactie CAO Uitzendkrachten. Ratio van ‘forfaitaire schadevergoeding’ lijkt in kosten SNCU te liggen die gemakkelijk te begroten zijn. Reputatieschade rechtvaardigt geen schadevergoeding van € 100.000. Indien sprake is van een boete, dan komt SNCU geen aanvullende schadevergoeding meer toe. Uitleg artikel 17 WCAO.

Y Grafische Projecten B.V. en Roto B.V./werknemers

Resultaten van decentrale afspraken in cao kwalificeren niet als een eenzijdig wijzigingsbeding maar als een cao.

FNV Kunsten Informatie en Media en de ondernemingsraad Rotatiedrukkerij Voorburgwal/Telegraaf Media Groep en Centrale Ondernemingsraad van Telegraaf Mediagroep

Delegatie van cao-bevoegdheid tot arbeidsvoorwaardenvorming op decentraal niveau is niet in strijd met de cao en leidt wel tot gebondenheid werknemers. Artikel 32 WOR verzet zich niet tegen gedelegeerde gebondenheid. Wijziging arbeidsvoorwaarden middels collectieve regeling is niet in strijd met artikel 6:258 jo. 6:248 BW. Artikel 7:611 jo. 7:613 BW mist toepassing nu het geschil tussen werkgever en vakbonden/medezeggenschapsorganen betreft.