werknemer/Arriva Personenvervoer Nederland B.V.

Toewijzing vordering wedertewerkstelling. Werknemer heeft recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Nederlandse Bond voor de Bouw- en Houtnijverheid/De Toekomst Schilderwerken B.V.

Artikel 6 van de individuele arbeidsovereenkomsten, waarin een van de cao-regeling afwijkend beding ten aanzien van reisuren is opgenomen, is aan te merken als een nietig beding in de zin van artikel 12 Wet CAO.

werknemer c.s./ Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V. c.s.

Beroep op winstdelingsregeling (op grond van CAO Martinair Vliegers 2012-2013) door vrachtvliegers Martinair is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

werknemer/Pronk Import BV

Loonvordering werknemer toegewezen op basis van nieuwe berekening. Een redelijke uitleg van de onderhavige cao-bepaling brengt mee dat uitgegaan wordt van de voor alle werknemers meest gunstige maximumgrens.

werknemer/ABN AMRO N.V.

Uitbetaling arbeidsmarkttoeslag wordt stopgezet zonder aankondiging van de werkgever daaromtrent. Beroep van werkgever op arbitraal beding in cao is te laat gedaan en de kantonrechter heeft zich dan ook ten onrechte onbevoegd verklaard.

werknemer/Brijder Verslavingszorg BV

Werkneemster die blijft aansturen op vertrekregeling waarmee werkgever uiteindelijk instemt, heeft geen recht op wachtgeld CAO GGZ nu de arbeidsovereenkomst op haar verzoek eindigt (ondanks de andersluidende formulering in de vaststellingsovereenkomst ‘initiatief werkgever’).

werknemer/werkgever

Uitleg CAO Uitzendkrachten. Werknemer voldoet niet aan voorwaarden voor het werkzaam zijn als uitzendkracht Fase C, zodat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

CNV Vakmensen.nl c.s./APM Terminals Rotterdam B.V. c.s.

Aanbieden van aanvullende (betere) arbeidsvoorwaarden is deels in strijd met ondernemings-cao (een standaard-cao). Het buiten toepassing verklaren van het aanbod van werkgever leidt tot een resultaat dat naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, zodat het aanbod wordt toegestaan en de vordering van de vakbonden tot nakoming van de cao wordt afgewezen.

CNV Vakmensen.nl c.s./APM Terminals Maasvlakte II B.V.

Aanbieden van aanvullende (betere) arbeidsvoorwaarden is deels in strijd met ondernemings-cao (een standaard-cao). Het buiten toepassing verklaren van het aanbod van werkgever leidt tot een resultaat dat naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, zodat het aanbod wordt toegestaan en de vordering van de vakbonden tot nakoming van de cao wordt afgewezen.

X/Stichting Fonds Scholing en Ordening voor het Besloten Busvervoer

Verplichting tot het verstrekken van informatie op grond van de cao niet nagekomen. Mede gelet op de beperkte draagkracht van werkgever forfaitaire schadevergoeding gematigd tot € 35.000. Vorderen van forfaitaire schadevergoeding en nakoming van de informatieverplichting kunnen onafhankelijk van elkaar maar ook naast elkaar worden ingesteld. Artikel 6:94 lid 1 BW maatstaf voor matiging boetebeding.