Werkneemster verzoekt betaling van achterstallig loon. Werkgever is nog een jaar na overgang van onderneming hoofdelijk aansprakelijk voor de nakoming van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst. Toewijzing loonvordering.

Kort geding. Opdrachtgever van werkgever, bezorger aan apotheken, schakelt een andere partij in. In geding of werknemer na overgang van onderneming over is gegaan naar nieuwe partij. Kort geding leent zich niet voor uitgebreid onderzoek, maar risico ligt bij werkgever. Loonvordering toegewezen.

Overgang van onderneming. Werknemer die beëindigingsovereenkomst tegen finale kwijting heeft gesloten met verkrijger, hoeft ontvangen gelden uit hoofde van schadeverzekering niet terug te betalen aan vervreemder.

Geen overgang van onderneming. Franchiseovereenkomst is niet overgedragen.

Is er sprake van opvolgend werkgeverschap? De exploitatie van een lunchroom waar mensen met een beperking kunnen werken wordt gestaakt, waarna een andere vennootschap op dezelfde locatie een lunchroom start waar ook mensen met een beperking kunnen werken.

Er is sprake van overgang van onderneming (art. 7:662 BW) zodat eiseres bij gedaagde in dienst is gebleven.

Werkneemster zegt haar arbeidsovereenkomst op vanwege de overgang van de onderneming. Werkgeefster heeft een gelijkwaardige functie aangeboden. De overgang heeft daarom niet geleid tot een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden.

Werknemer heeft na overgang van onderneming aanspraak op diverse arbeidsvoorwaarden, waaronder onderbrengen pensioen. Beroep van werkgever op klachtplicht faalt.

Werknemers zijn onrechtmatig ontslagen bij liquidatie onderneming. Er is sprake van overgang van onderneming waardoor de verkrijger aansprakelijk is richting werknemers. De bestuurders zijn ook aansprakelijk richting werknemers door onder meer geen faillissement aan te vragen of een ontslagvergunning bij het UWV aan te vragen.

Werkneemster is na faillissement werkgeefster in dienst getreden bij payrollorganisatie voor het verrichten van dezelfde werkzaamheden als voor de doorstart. Doorstart van horecavestiging is geen overgang van onderneming/pre-pack. Payrollconstructie is geen schijnconstructie.