werknemer/LTO Noord Verzekeringen

Harmonisatie pensioenregeling bestuurder (eindloon naar middelloon) na overgang van onderneming in strijd met dwingend recht. Wens tot harmonisatie is onvoldoende zwaarwichtig. Ontslag bestuurder kennelijk onredelijk. Schadevergoeding is een jaarsalaris

BDG Technisch Administratieve Diensten B.V./De Staat der Nederlanden, Agentschap NL

Overgang van payrollwerkgever leidt niet tot overgang van onderneming. Omgekeerde Albron-situatie

GOM Schoonhouden B.V./Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf

Een wettelijk verplicht bedrijfspensioen is een arbeidsvoorwaarde die bij overgang van onderneming overgaat op de verkrijger. Bedrijfspensioenfonds kan vorderingsrecht ontlenen aan artikel 7:663 BW. Verkrijger verplicht tot betaling achterstallige premies betreffende de overgenomen werknemers

werknemer/X Beheer en X Distributiemaatschappij

Overgang activiteiten na aandelentransactie leidt in casu niet tot overgang van onderneming. Geen behoud van identiteit

werknemer/DEJO Schoonmaakorganisatie B.V.

Werknemer treedt niet in dienst bij verkrijger schoonmaakcontract wegens het uitblijven van een ‘passend aanbod’ in de zin van artikel 38 CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Dat werknemer inmiddels uit financiële noodzaak wel werkzaam is voor verkrijger (een baan heeft geaccepteerd) maakt het oordeel niet anders

werknemer/werkgever

Onderbreking van ruim vijf maanden staat aan behoud van identiteit in het kader van een overgang van onderneming niet in de weg. Verkrijger komt geen beroep toe op financiële noodzaak, omdat verkoper garantie heeft gegeven en verkrijger dus een verhaalsmogelijkheid heeft

werknemer/Wijkom Ferro Groep B.V.

Overgang van onderneming. Gedetacheerde werknemers gaan van rechtswege mee over op verkrijger. Overname personeel kan niet rechtsgeldig bij overeenkomst worden uitgesloten

Albron Nederland B.V./FNV Bondgenoten en Roest

Albron-zaak. Permanent gedetacheerde werknemers gaan mee over bij overgang van niet-contractuele werkgever. Werkgever ex artikel 7:633 BW richtlijnconform uitleggen als ‘niet-contractuele werkgever’ leidt niet tot uitleg contra legem

werkneemsters/X c.s.

Contractwisseling schoonmaakactiviteiten toiletgebouw Utrecht Centraal Station. Overgang van onderneming. Nieuw concept en nieuwe visie doen niet af aan identiteitsbehoud

Alemo-Herron c.s./Parkwood (Verenigd Koninkrijk)

Conclusie A-G: Dynamisch geformuleerde cao-incorporatiebedingen gaan mee over bij overgang van onderneming en behouden hun dynamische status, tenzij dit in strijd komt met het grondrecht van vrij ondernemerschap (artikel 16 Handvest grondrechten EU). Aanscherping Werhof-rechtspraak