Stichting HVO Primair/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst regiobegeleider wegens conflict met directeur. Hoewel directeur zijn functie heeft neergelegd wordt het ontbindingsverzoek gehandhaafd, omdat anders de indruk zou kunnen ontstaan dat werkneemster ‘gewonnen’ heeft. C=1,8

werknemer/stichting As-Soennah, Centrum Sjeikh Al Islam Ibn Taymia

Opzegging arbeidsovereenkomst imam na schending geheimhoudingsbeding niet kennelijk onredelijk. Moskee vordert schadevergoeding van imam, die de eer en goede naam van de moskee zou hebben geschonden. Aanhouding zaak

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst commercieel directeur. Werknemer disfunctioneert, doordat hij tijdens werktijd bezig is met het opzetten van een eigen onderneming. C=0,25

Stichting Ziekenhuis De Tjongerschans/werknemer

Exclusiviteit ontbindingsbeschikking. Nakoming contractueel overeengekomen inkomensgarantie naast ‘bizar hoge’ ontbindingsvergoeding toegestaan conform Blakborn-arrest. Uitleg inkomensgarantie impliceert niet aanvulling pensioen tot 65 jaar

werkneemster/werkgever

Opzegging arbeidsovereenkomst docent die werkzaam is op een school in China is kennelijk onredelijk en onregelmatig. BBA niet van toepassing, omdat sociaal-economische belangen van Nederland niet betrokken zijn bij het ontslag

Sierafor B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens zeer slechte financiële positie Sierafor. Hoewel uitbesteding van productiewerkzaamheden de rechten van werknemers kan uithollen, is de onderhavige (reguliere) uitbesteding niet onrechtmatig of in strijd met de Beleidsregels Ontslagtaak UWV. Geslaagd habe nichts-verweer

werkgeefster/werknemer

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst timmerman die lid is van ondernemingsraad wordt niet ter zitting gewijzigd in een verzoek om toestemming van de kantonrechter voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Ontbinding zonder toekenning vergoeding

BMN Bouwmaterialen B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst commercieel medewerker buitendienst. Verstoorde arbeidsrelatie als gevolg van nauwe band met voormalig directeur die een concurrerende onderneming is gestart

werknemer/ProfCore B.V.

Detacheringsbureau komt beroep toe op artikel 4:2 lid 3 Ontslagbesluit (onmisbaarheidscriterium bij derdegeplaatste werknemers) ook als niet voldaan is aan Bijlage B. Afspiegelingsbeginsel. Ontslag 44-jarige werknemer met visuele beperkingen zonder enige vergoeding niet kennelijk onredelijk

Stichting Dienstverlening Welzijn Enschede/X

Werknemer is niet in dienst van payrollonderneming, maar van inlener. Payrollonderneming niet-ontvankelijk in ontbindingsverzoek