ASR Nederland N.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens jarenlang disfunctioneren. Vergoeding wordt niet gerelateerd aan sociaal plan, omdat boventalligheid niet aan de orde is. C=0,15

werkgeefster/werknemer

‘Up or out’ is een algemeen bekend en in beginsel ook in rechte te respecteren bedrijfsbeleid. Ontbinding onder toekenning van aangeboden vergoeding met C=0,5

werkgeefster/werkneemster

Geen sprake van disfunctioneren na incidentele fout werkneemster met leidinggevende functie. Werkneemster staat echter onvoldoende open voor verbetering van haar functioneren. Terugkeer is niet reëel. Ontbinding met C=1

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster is na overeenkomen vaststellingsovereenkomst geen schadevergoeding wegens kennelijk onredelijke opzegging of een beëindigingsvergoeding verschuldigd. Werknemer weigert ten onrechte leaseauto in te leveren. Leasetermijnen mogen op werknemer worden verhaald

DHL Global Forwarding (Netherlands) B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen. DHL heeft zich ten onrechte op het standpunt gesteld dat de functie van werknemer niet uitwisselbaar is en had het afspiegelingsbeginsel wel degelijk moeten toepassen

De Gemeenschappelijke Regeling Diamant Groep/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding na vechtpartij met collega. Dringende reden. Dat werknemer een Wsw-indicatie heeft, is geen rechtvaardiging voor gebruik van fysiek geweld. Discriminatie niet komen vast te staan

werkgeefster/werknemer

Werknemer heeft kritiek op een nieuw automatiseringssysteem, waarna een langslepend conflict ontstaat. Afwijzing ontbindingsverzoek. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte

werknemer/Mba UDC Events BV

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer met C=2 (€ 57.456 bruto). Werknemer is jarenlang door directeur geschoffeerd en onheus bejegend. Afwijzing vergoeding kosten rechtsbijstand

werknemer/VCS International B.V.

Vaststelling schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag wegens schending anciënniteitsbeginsel (artikel 7:681 lid 2 sub d BW). Inschatting levensduur van arbeidsovereenkomst bij juiste toepassing van anciënniteitsbeginsel wordt vanwege slechte financiële positie van werkgever geschat op 1 jaar

Technodak Oldenzaal B.V./werknemer

Ontslag op staande voet wegens diefstal van oud ijzer. Voorwaardelijke ontbinding wegens vertrouwensbreuk. C=0,5