KPN B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer is als gevolg van reorganisatie KPN boventallig geworden. Aftopping vergoeding in sociaal plan niet in strijd met WGBL

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur poppodium. Werkgeefster stelt dat werknemer disfunctioneert, terwijl in feite sprake is van een reorganisatie. Vergoeding met C=1,5

Achmea Interne Diensten N.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst manager na kritiek op functioneren. Hoewel werknemer zich niet open heeft gesteld voor een gesprek over de tekortkomingen in zijn functioneren, valt werkgever te verwijten dat geen verbetertraject is aangeboden. C=1,5

Wegener Media B.V./werkneemster

Wegener heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat voor werkneemster na reorganisatie geen passende functie beschikbaar is. Bij toekennen ontbindingsvergoeding wordt afgeweken van sociaal plan. C=1,5

werknemer/Nuon Personeelsbeheer B.V.

Met het arrest van de Hoge Raad (Nuon/Olbrych) is onherroepelijk komen vast te staan dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst vernietigd is, zodat de ontbindingsbeschikking zijn werking heeft gekregen. Wettelijke rente is door Nuon verschuldigd vanaf ontbindingsdatum en niet vanaf de datum van het arrest van de Hoge Raad

werkgeefster/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege verband met overgang van onderneming. Instellen loonvordering kan werknemer niet worden tegengeworpen

werkgeefster/werkneemster

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst medewerkster verkoop binnendienst wegens reorganisatie. Onverkorte toepassing sociaal statuut leidt tot een evident onbillijke uitkomst. Vergoeding € 50.000

werknemer/werkgeefster

Opzegging arbeidsovereenkomst 61-jarige boekhouder na dienstverband van 35 jaar zonder toekenning van een vergoeding, is niet kennelijk onredelijk

Pure Fashion Wear B.V./werkneemster

Werkgeefster handelt in strijd met goed werkgeverschap door op de stoel van de bedrijfsarts te gaan zitten. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie onder toekenning van vergoeding van € 15.000. Vanwege laakbare handelwijze wordt werkgeefster in kosten van de procedure veroordeeld

werkgever/werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Gelet op de omvang van het inkomensverlies van segmentmanager, die veel meer verdient dan het maximumdagloon, is strikte toepassing van het sociaal plan onbillijk. Een billijke overgangsvoorziening bestaat uit een aanvulling op het inkomensverlies gedurende een periode van 20% van het dienstverband (€ 129.208 bruto)