werkneemster/stichting Promens Care

Het nuttigen van alcohol door begeleidster tijdens een uitje met cliënten met een verstandelijke handicap en/of psychische problemen billijkt niet dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van artikel 7:685 (oud) BW. Werkgever had over de sanctie vooraf kraakhelder dienen te zijn. Wedertewerkstelling toegewezen.

X Juridische Bijstand, Loterijverlies.nl BV c.s./werknemer

Werknemer heeft geen recht op bonus na einde dienstverband (uitleg beding). Verwachte provisie bij ontbinding behoorde tot billijke vergoeding artikel 7:685 (oud) BW.

Myhypotheek B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie zonder toekenning vergoeding. Recht van voor 1 juli 2015 van toepassing. Toepassing spoorwissel (art. 69 Rv) ten aanzien van nevenvordering.

B3G International B.V. en Completel S.A.S./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens veranderingen in omstandigheden. Werkgever heeft niet gehandeld zoals van een goed werkgever verwacht mag worden. Toepassing kantonrechtersformule leidt tot toekenning van een vergoeding van € 400.000.

werkneemster/X Advocaten en belastingadviseurs BV c.s.

Onterecht ontslag advocaat-stagiair leidt tot schadevergoeding (€ 100.000) wegens kennelijk onredelijke opzegging en gefixeerde schadevergoeding (€ 56.733) wegens onregelmatige opzegging. Patroon wordt verweten ontslag op staande voet te geven hetgeen binnen de advocatuur voor werkneemster zeer diffamerend uitpakte.

DPW Van Stolk Holding B.V. /werknemer

Kennelijk onredelijk ontslag bestuurder na mislukt ontslag op staande voet. Wetenschap dat creditnota als alternatieve bonusconstructie (met belastingontduiking) werd toegepast onvoldoende vast komen te staan. Berekening schadevergoeding.

werknemer/Van Dool Technics B.V.

Wanverhouding salaris werknemer met B-factor Sociaal Plan maakt opzegging met Sociaal Plan-vergoeding kennelijk onredelijk. Beroep op gelijkheidsbeginsel tussen werknemers gaat niet op.

werknemer/GAC Netherlands Ltd

Nieuwe baan kort na ontslag vormt een indicatie van wat ten tijde van het beoordelingsmoment (opzegging) kon worden verwacht. Geen kennelijk onredelijke opzegging.

Stichting Flevoziekenhuis/werkneemster

Ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding na inhoudelijke functiewijziging van gere-integreerde arbeidsongeschikte arts-assistent cardiologie leidt tot aanspraak wachtgeldregeling.

werknemer/X Amsterdam BV

Kennelijk onredelijke opzegging 56-jarige gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer leidt tot schadevergoeding € 15.000.