werknemer/Koninklijke Machinefabriek Stork BV

Ontslag oudere werknemer na hartinfarct wegens bedrijfseconomische redenen leidt niet tot een kennelijk onredelijk ontslag. XYZ-formule. Sociaal plan met representatieve vakbonden

werkgever/werknemer

Discrepantie tussen door werknemer ingevulde dagstaten en tachograafmeting leidt niet tot fraude werknemer, wel tot ontbinding wegens gebrek aan vertrouwen

Afwijzing ontbindingsverzoek na reorganisatie wegens onvoldoende inspanning werkgever tot vinden van passende functie werknemer

werknemer/Garagebedrijf X BV

Onjuiste waardering van bewijs leidt niet tot doorbreking appelverbod ex artikel 7:685 BW. Geen schending van hoor en wederhoor

Afwijzing ontbindingsverzoek tijdens herplaatsingstraject wegens onzekerheid over herplaatsing. Ratio intrekkingstermijn artikel 7:685 lid 9 BW

Regeling Sociaal Plan tot verplicht opnemen prepensioen oudere werknemers in strijd met Wet gelijke behandeling leeftijd

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie naar aanleiding van functieindeling na reorganisatie leidt tot C=1,5, waarbij de gegarandeerde bonus als looncomponent wordt meegewogen in de B-factor

Ontbinding wegens disfunctioneren na demotie leidt tot C=1,33. Hoge A-factor heeft drukkend effect op C-factor

Kennelijk onredelijk ontslag na 658-procedure. Schending re-integratieverplichtingen werkgever leidt tot C=0,7 en toepassing oude kantonrechtersformule

Voorgenomen schadeplichtige opzegging statutair directeur niet onrechtmatig, in strijd met goed werkgeverschap of misbruik van recht. XYZ-formule of ABC-formule?