Van de Grijp/Stam

Kantonrechtersformule leent zich niet voor kennelijk onredelijk ontslag. Toetsing aan alle omstandigheden van het geval

werkneemster/Wynmalen : Hausmann Import BV

Afwijzing ontbindingsverzoek werknemer tijdens opzegtermijn. Duidelijkheid omtrent ontslagvergoeding is geen verandering van omstandigheden die ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt

werknemer/werkgever

Ontslag langdurig arbeidsongeschikte werknemer wegens burn-out, kennelijk onredelijk. Z-factor is 0,25

werknemer/Hewlett Packard Nederland BV

Ontslag langdurig arbeidsongeschikte werknemer niet kennelijk onredelijk

Stichting Esdégé-Reigersdaal/werknemer

Fraude in cv met betrekking tot HBO-diploma leidt tot ontbinding zonder vergoeding

werkneemster/Expo Eindhoven

Ontbinding tijdens opzegtermijn wegens aanzienlijke verslechtering arbeidsvoorwaarden na overgang van onderneming, leidt tot C=1. Ontvankelijkheid werkneemster. Verhouding UWV- en kantonrechtersprocedure in het licht van artikel 6 EVRM

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden zieke werknemer zonder vergoeding. Geen reflexwerking opzegverbod, wel habe nichts, habe wenig werkgever

Ontslag arbeidsongeschikte werknemer wegens bedrijfseconomische redenen niet kennelijk onredelijk. Sociaal Plan met representatieve vakbonden vormt een aanwijzing van redelijkheid

werknemer/Digit Touch Systems BV

Ontvangst verweerschrift daags voor ontbindingszitting leidt niet tot doorbreking appelverbod. Geen schending van hoor en wederhoor

werknemer/Koninklijke Machinefabriek Stork BV

Ontslag oudere werknemer na hartinfarct wegens bedrijfseconomische redenen leidt niet tot een kennelijk onredelijk ontslag. XYZ-formule. Sociaal plan met representatieve vakbonden