werkneemster/Texelse Wol Onderneming BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Begroting schadevergoeding

Dipasa Europe BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer leidt tot C=2 wegens verwijtbaarheid werkgever. Korting loon tijdens non-actiefstelling niet mogelijk. Opzegverbod tijdens ziekte

Lam en Müller Advocaten/Boutaybi

Voorwaardelijke ontbinding na schending privacy werkneemster wegens controle privé-mail, leidt tot vergoeding conform Aanbeveling 3.6

Lam en Müller Advocaten/Boutaybi

Voorwaardelijke ontbinding na schending privacy werkneemster wegens controle privé-mail, leidt tot vergoeding conform Aanbeveling 3.6

Mikrocentrum BV/werknemer

Ontbinding wegens slecht functioneren van werknemer leidt tot C=0,75

werknemer/werkgever

Ontslag oudere werknemer met zestien dienstjaren niet kennelijk onredelijk wegens nijpende financiële situatie werkgever. XYZ-criteria

Machinefabriek Bollegraaf Appingedam BV/werknemer

Dezelfde dringende reden - onjuiste informatie tijdens sollicitatie - kan niet dienen als grondslag voor voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet. Billijke vergoeding

werknemer/Witte Molen BV

Afwijzing ontbindingsverzoek tijdens opzegtermijn. Toetsing aan HR 11 december 2009. Geen bijzondere omstandigheden

werknemer/werkgever

Afwijzing ontbindingsverzoek tijdens opzegtermijn. Toetsing HR 11 december 2009 en conclusie A-G Spier

werknemer/Bos Enkhuizen BV

Ontslag oudere werknemer na langdurig dienstverband is kennelijk onredelijk. Vergoeding bestaat uit aanvulling WW-uitkering tot aan pensioen