Lam en Müller Advocaten/Boutaybi

Voorwaardelijke ontbinding na schending privacy werkneemster wegens controle privé-mail, leidt tot vergoeding conform Aanbeveling 3.6

Mikrocentrum BV/werknemer

Ontbinding wegens slecht functioneren van werknemer leidt tot C=0,75

werknemer/werkgever

Ontslag oudere werknemer met zestien dienstjaren niet kennelijk onredelijk wegens nijpende financiële situatie werkgever. XYZ-criteria

Machinefabriek Bollegraaf Appingedam BV/werknemer

Dezelfde dringende reden - onjuiste informatie tijdens sollicitatie - kan niet dienen als grondslag voor voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet. Billijke vergoeding

werknemer/Witte Molen BV

Afwijzing ontbindingsverzoek tijdens opzegtermijn. Toetsing aan HR 11 december 2009. Geen bijzondere omstandigheden

werknemer/werkgever

Afwijzing ontbindingsverzoek tijdens opzegtermijn. Toetsing HR 11 december 2009 en conclusie A-G Spier

werknemer/Bos Enkhuizen BV

Ontslag oudere werknemer na langdurig dienstverband is kennelijk onredelijk. Vergoeding bestaat uit aanvulling WW-uitkering tot aan pensioen

Friesland Bank/werknemer

Aard van de ontbindingsprocedure verzet zich tegen voorwaardelijke ontbinding tijdens herplaatsingsperiode

Friesland Bank/werknemer

Aard van de ontbindingsprocedure verzet zich tegen voorwaardelijke ontbinding tijdens herplaatsingsperiode

VMI Epe Holland/Schoonhoven

Ontbinding arbeidsongeschikte werknemer wegens reorganisatie. Geen reflexwerking opzegverbod op grond van de wetsgeschiedenis. Wel een hogere vergoeding en een ontbinding op een ruimere termijn in verband met de achterstand op de arbeidsmarkt door de arbeidsongeschiktheid