Het Witte Paard/werknemer

Zonder toestemming en op kosten van de werkgever een afscheidsborrel toestaan en op papier beledigingen uiten aan werkgever, leidt tot ontbinding wegens een dringende reden

werknemer/X Reclame Adviesbureau BV

Onregelmatig ontslag van een 54-jarige werknemer met 24 dienstjaren is kennelijk onredelijk. XYZ-formule

werknemer/KLM

Appelverbod artikel 7:685 lid 11 BW is niet in strijd met artikel 6 EVRM. Niet toepassen reflexwerking opzegverbod is geen doorbrekingsgrond. Passeren bewijsaanbod werknemer evenmin grond voor doorbreking appelverbod

werknemer/Albert Heijn

Pro-formaontbindingsbeschikking Kantonrechter Maastricht

werknemer/Finish Profiles B.V.

Ontslag 49-jarige werknemer met 20 dienstjaren is kennelijk onredelijk omdat werkgever in de aanloop naar het ontslag niet als goed werkgever heeft gehandeld jegens werknemer

Connexxion/Van der Heijdt

Ontbinding arbeidsovereenkomst registeraccountant onder toekenning van een vergoeding ad € 200.000 wegens vertrouwensbreuk na diverse juridische conflicten tussen werkgever en werknemer

InBev Nederland BV/werknemer

Ontnemen mogelijkheid tot benutten restcapaciteit langdurige arbeidsongeschikte werknemer maakt het ontslag niet kennelijk onredelijk

Stichting Veiligheidszorg Drenthe/werknemer

Werkweigering wegens inroostering op opleidingsdag werknemer rechtvaardigt geen ontslag op staande voet noch voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst

werknemer/Cegelec

Ontslag langdurig arbeidsongeschikte werknemer niet kennelijk onredelijk. Inkomenspositie zieke werknemer bij ontslag na 104 weken arbeidsongeschiktheid wegens ziekte wijzigt nauwelijks

DB Schenker Rail Nederland BV/werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen leidt tot vergoeding van prepensioenschade werknemer. Sociaal Plan leidt in casu tot onbillijke benadeling werknemer wegens wegvallen overname betaling pensioenpremies werklozen door FVP