KBK Beheer BV/werknemer

Ontslag bestuurder en oprichter van onderneming kennelijk onredelijk. Schadevergoeding aan de hand van Rutten/Breed uitvoerig gemotiveerd begroot

Zorgpunt Thuiszorg BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie tussen werknemer en directeur. Reflexwerking opzegverbod ziekte

werknemer/Koninklijke Machinefabriek Stork BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Op werkgever rust een extra inspanningsplicht tot herplaatsing van een boventallige werknemer die door lichamelijke beperkingen moeilijk bemiddelbaar is op de arbeidsmarkt

werknemer/werkgever

Ontslag tekstschrijver kennelijk onredelijk. Werkgever heeft zich in de opmaat naar de opzegging niet als goed werkgever gedragen. Immateriële schadevergoeding € 5.000

krant X BV/werknemer

Ontbindingsverzoek wegens vertrouwensbreuk tussen medewerker van een krant en hoofdredactie na geschil over functiewijziging wordt afgewezen. Schending van beginselen van goed werkgeverschap

Koninklijke Verpakkingsindustrie Stempher BV/werknemer

Ontbinding zonder vergoeding na strafrechtelijke veroordeling werknemer wegens plegen van ontucht met dochter. Ontbindingsrechter sluit wel aan bij opzegtermijn 7:672 BW

werknemer/Koni BV

Samenloop werkgeversaansprakelijkheid en kennelijk onredelijk ontslag langdurig arbeidsongeschikte werknemer

Het Witte Paard/werknemer

Zonder toestemming en op kosten van de werkgever een afscheidsborrel toestaan en op papier beledigingen uiten aan werkgever, leidt tot ontbinding wegens een dringende reden

werknemer/X Reclame Adviesbureau BV

Onregelmatig ontslag van een 54-jarige werknemer met 24 dienstjaren is kennelijk onredelijk. XYZ-formule

werknemer/KLM

Appelverbod artikel 7:685 lid 11 BW is niet in strijd met artikel 6 EVRM. Niet toepassen reflexwerking opzegverbod is geen doorbrekingsgrond. Passeren bewijsaanbod werknemer evenmin grond voor doorbreking appelverbod