werkgever/werknemer

Kennelijk onredelijke opzegging. Het is aannemelijk dat werknemer, gelet op zijn leeftijd, opleiding en eenzijdige werkervaring naar verwachting moeilijk of geen ander passend werk kon vinden. Werkgever tekortgeschoten in haar verplichtingen. Gevolgencriterium.

werknemer/Unicom Oost B.V.

Kennelijk onredelijk ontslag. Het niet treffen van een financiële voorziening is in de gegeven omstandigheden, waaronder dat werknemer na inspanningen van werkgever vrijwel onmiddellijk na het ontslag elders in dienst kon treden, niet evident onredelijk.

Stichting Waag Society/werknemer

Kennelijk onredelijk ontslag van Managing Director en Finance Manager.

werknemer/JVH Hospitality B.V.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig nu diefstal niet is komen vast te staan, geen kennelijk onredelijk ontslag omdat onregelmatige geldhandelingen van werknemer bij werkgever de gerechtvaardigde verdenking hebben kunnen doen ontstaan dat werknemer zich wel aan diefstal/verduistering had schuldig gemaakt.

werknemer/werkgever

Beslissing tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen CFO en werkgever blijft in stand, nu vaststaat dat voor de uitval van de CFO reeds een verschil van inzicht bestond tussen partijen. Het hof oordeelt dat het ontslag evenmin kennelijk onredelijk is. De grieven falen.

werknemer/Outdoor Maintenance Company-Group B.V.

Werknemer heeft aangeboden kansen om elders werk te vinden niet aangegrepen. Geen sprake van kennelijk onredelijke opzegging.

werknemer/Arka-Bouw Service BV

Geen sprake van kennelijk onredelijke opzegging. De opzegging leidt voor werknemer onder andere tot enig verlies aan inkomsten en zijn kansen op werk moeten laag worden ingeschat, maar mede gelet op de al jaren durende zorgelijke financiële situatie bij werkgever is niet van een zodanige situatie sprake dat de gevolgen van de opzegging voor werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van werkgever bij de opzegging.

werknemer/X Coating BV

Ontslag 55-jarige productiemedewerker na twee jaar arbeidsongeschiktheid leidt niet tot kennelijk onredelijke opzegging. Bewijslast van causaal verband tussen arbeidsongeschiktheid en werkomstandigheden rust op werknemer.

werknemer/X Schilderwerken BV

Geen schending wederindiensttredingsvoorwaarde door tijdelijk werk uitzendkrachten.

Coöperatieve Rabobank U.A./werkgever

Geen kennelijk onredelijke opzegging. Werknemer heeft de ondernemersrisico’s die zich verwezenlijkt hebben zelf te dragen. Het geschil van partijen betreft een vordering op grond van kennelijk onredelijk ontslag, en niet de negatieve gevolgen van door werknemer alleen of tezamen met werkgever genomen ondernemersbeslissingen.