werknemer/Darley BV

Ontslag 51-jarige werkvoorbereider kennelijk onredelijk. Geen inspanningen werkgever om ander werk te vinden, verbreding van opleidingsniveau of outplacementtraject. Schadevergoeding ter hoogte van inkomensverlies eerste jaar werkloosheid

werknemer/IBM Nederland BV

Ontslag 54-jarige service information analyst wegens verstoorde arbeidsrelatie niet kennelijk onredelijk. Werkgever heeft zich als goed werkgever opgesteld door klachten van werknemer serieus te nemen en alternatieven aan te dragen ter oplossing van het gerezen conflict. Werknemer heeft na het vervallen van zijn functie diverse andere functies geweigerd

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte steksteekster wegens bedrijfseconomische redenen. Vergoeding met C=0,2. Betaling vergoeding in achttien maandelijkse termijnen

werknemer/Grontmij Nederland BV

Ontslag langdurig arbeidsongeschikte landmeetkundige na dienstverband van 33 jaar niet kennelijk onredelijk. Niet is komen vast te staan dat werknemer tijdens zijn werkzaamheden de ziekte van Lyme heeft opgelopen en dat deze ziekte de arbeidsongeschiktheid heeft veroorzaakt

G4S Security Services BV/werknemer

Ontslag op staande voet beveiligingsmedewerker wegens het slaan van een collega. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Fysiek geweld wordt door werknemer betwist. Geen plaats voor met voldoende waarborgen omklede bewijslevering in ontbindingsprocedure

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding wegens beëindiging bedrijfsactiviteiten. Vanwege werkgerelateerde stemmingsklachten waardoor werkneemster arbeidsongeschikt is, wordt kantonrechtersformule buiten toepassing gelaten bij het bepalen van de vergoeding. Vergoeding naar billijkheid € 25.000 bruto

Capgemini Nederland BV/werkneemster

Functies mobility consultant en mobility specialist zijn onderling uitwisselbaar. Afwijzing ontbindingsverzoek wegens functieverval

Eurotech Aluminium Casting B.V./werknemer

Kennelijk onredelijk ontslag oudere werknemer. Valse of voorgewende reden door vermelden onjuiste functie werknemer. Causaal verband ziekte en werk niet voldoende onderbouwd. Bewijsopdracht

werkneemster/G4S Aviation Security BV

Ontslag langdurig arbeidsongeschikte werkneemster met MS niet kennelijk onredelijk. Dat G4S tekort zou zijn geschoten in haar re-integratieverplichtingen en werkneemster te lang zou hebben laten werken, is niet komen vast te staan

werkgeefster/werknemer

Ontslag op staande voet kwaliteitscontroleur wegens het doen van diverse privébestellingen bij leverancier van werkgeefster. Op grond van het goed werknemerschap moet het voor iedere werknemer duidelijk zijn dat dit niet is toegestaan. Risico benadeling werkgeefster en/of klanten. Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen vergoeding