werknemer/ITsec Security Services BV

Matiging concurrentiebeding in kort geding tot drie maanden.

werkneemster/werkgeefster

Belang werkgeefster om uniek inkoopproces niet bij concurrenten terecht te laten komen, wordt niet afdoende beschermd door geheimhoudingsbeding. Belangenafweging concurrentiebeding in voordeel werkgeefster.

werkgeefster/werkneemster c.s.

Werkneemster die drieënhalf jaar hoofdzakelijk administratieve werkzaamheden verricht, wordt onevenredig benadeeld door concurrentiebeding (ondanks beperkte geografische reikwijdte van 20 km). Schorsing concurrentiebeding.

werknemer/Randstad Nederland BV

Senior Business Controller heeft vanwege zijn functionele betrokkenheid bij het Senior Business Controllersoverleg en overleg met de CFO, rekening te houden met een ruime uitleg van het concurrentiebeding. Geen matiging.

Deltacell/werknemer

Volledige schorsing concurrentiebeding bij beëindiging van het bedrijf. Belang van werkgever (mogelijke verkoop van de onderneming) weegt niet op tegen belang werknemer (vinden van nieuw werk).

Ropeblock/werknemer

Handhaving concurrentiebeding ondanks aanmerkelijke positieverbetering werknemer bij concurrent, wegens reële bedreiging bedrijfsdebiet bij overgang. Geen billijke vergoeding.

werknemer/werkgever

Overtreding concurrentiebeding; geen matiging concurrentiebedingboete.

Magna Tyres Europe B.V./werknemer

Overtreding concurrentie na ontslagname werknemer/aspirant-directeur van Magna Tyres Europe. Geen matiging concurrentiebeding. Deskundigenbericht nodig voor vaststelling of en zo ja in hoeverre boete gematigd moet worden.

Deltacell/werknemer

Volledige schorsing concurrentiebeding bij beëindiging van het bedrijf. Belang van werkgever (mogelijke verkoop van de onderneming) weegt niet op tegen belang werknemer (vinden van nieuw werk).

Dental Union B.V./Dentalair Product Nederland B.V. c.s.

Overtreding relatie-, concurrentie- en geheimhoudingsbeding door voormalig werknemers? Geen onrechtmatig handelen door nieuwe werkgever. Belangen voormalig werkgever bij handhaving concurrentiebeding wegen zwaarder dan belangen werknemer.